八成單位“工資面議” 讓應(yīng)屆畢業(yè)生頗感茫然

    “薪資面議”等模糊用語幾乎成了招聘單位的“口頭禪”。 
　  在近期舉行的第十八屆遼寧省大型人才招聘會(huì)上，10家招聘單位約有8家對(duì)薪酬不“明碼標(biāo)價(jià)”，這讓求職者們特別是應(yīng)屆畢業(yè)生頗感茫然。 
  　在昨日的招聘會(huì)上，近200家企事業(yè)單位來招聘，主辦方的估算，本次招聘會(huì)將提供就業(yè)崗位6000余個(gè)。 
　  然而，記者走訪其中100余家招聘單位，發(fā)現(xiàn)近80家單位在招聘崗位后薪酬一欄中清一色地標(biāo)明“薪資面議”的字樣。 
  　沈陽一家高等教育研究機(jī)構(gòu)招聘人數(shù)不到10人，數(shù)十名求職人員擠滿了這家單位的展臺(tái)，甚至在其中還出現(xiàn)了排隊(duì)填表的現(xiàn)象�；鸨�源自于該單位公示欄中詳細(xì)的薪資構(gòu)成。記者看到，該單位并沒有讓人心動(dòng)的高薪，但是單位將員工的實(shí)習(xí)期、試用期以及正式工作的具體薪酬和福利構(gòu)成全部公示，有的甚至精確到個(gè)位數(shù)。 
　 “這個(gè)問題的根源是招聘信息不透明公開的問題�！敝袊�沈陽人才市場(chǎng)主任孟慶偉表示，雖然模糊處理薪酬能夠在同行業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)過程中保留自己的底線，但從求職者的角度考慮，“薪資面議”等信息不透明行為讓求職者缺乏最基本的求職安全感。有關(guān)部門應(yīng)該盡快出臺(tái)相關(guān)的法律法規(guī)予以約束，讓求職者們安心求職。