《陜西省最低工資規(guī)定》7月1日起施行

　　從省勞動和社會保障廳獲悉，《陜西省最低工資規(guī)定》已經(jīng)省政府常務(wù)會議通過，2006年7月1日起施行。
　　最低工資不包括“三金”
　　本省行政區(qū)域內(nèi)符合下列條件之一的用人單位和勞動者，適用此規(guī)定：各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的；在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。
　　最低工資不包括下列各項：加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的用人單位負(fù)擔(dān)的勞動者社會保險費用、職工住房公積金以及勞動者的福利費用、勞動保護費用、職工教育費用、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系支付的一次性補償費用等。
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)一次
　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)厣鐣�救濟金，低于平均工資的原則確定和調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，用人單位支付給勞動者的勞動報酬不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實行計件工資或者提成工資等工資形式的用人單位，必須進行合理的折算，其相應(yīng)的折算額不得低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)要付賠償金
　　用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，由勞動保障部門責(zé)令其限期支付所欠工資，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按所欠工資50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者加付賠償金。