山西省確定今年企業(yè)工資指導線

　　30日，記者從山西省勞動工資工作座談會上獲悉，根據(jù)山西省今年企業(yè)工資指導線，企業(yè)工資可以是零增長或負增長，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。壟斷性企業(yè)在崗職工平均工資，高于全省上年度在崗職工平均工資兩倍以上的，原則上實際平均工資增長不得超過5％。

　　據(jù)了解，工資指導線屬于政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控的一種方式。制定時參考了國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費價格指數(shù)、全省就業(yè)狀況、全省職工工資水平狀況等主要經(jīng)濟指標。制定工資指導線有利于低收入職工增加工資，同時防止貧富差距的進一步拉大。

　　今年，山西省確定以貨幣平均工資增長率10％作為企業(yè)工資增長的基準線，18％作為企業(yè)工資增長的上限。企業(yè)當中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，工資增長應圍繞基準線安排；經(jīng)濟效益增長較快、在崗職工工資水平較低的企業(yè)，工資增長可在上限之內(nèi)安排；經(jīng)濟效益下降或虧損增加的企業(yè)，工資增長應按下限執(zhí)行，企業(yè)工資可以是零增長或負增長，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　全省去年在崗職工平均工資為15645元。今年，國有獨資及國有控股企業(yè)要全部實行工效掛鉤或工資總額包干辦法。其中，對煤炭運銷、電力、金融保險、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業(yè)，在崗職工平均工資高于山西省上年度在崗職工平均工資兩倍以上的，原則上實際平均工資增長不得超過5％。另外，有條件的國有中小型企業(yè)，經(jīng)過批準可以在工資指導線的范圍內(nèi)自主決定工資總量和工資水平。非國有企業(yè)可以根據(jù)工資指導線的要求，通過工資集體協(xié)商的辦法自主決定工資分配。