HR人才成泉州民企新寵

    最近，如果你細(xì)心觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在泉州大大小小的招聘信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場(chǎng)的招聘信息上，“人力資源管理、人力資源經(jīng)理、人力資源專(zhuān)員……”等與人力資源工作有關(guān)的職位在泉州民企員工招聘中顯得極為熱門(mén)。 
    更令人驚奇的是，一些企業(yè)在招聘人力管理、人力專(zhuān)員等崗位時(shí)，更是一反常態(tài)，張口就要數(shù)名，表現(xiàn)出了對(duì)人力人才少有的求賢若渴的姿態(tài)。 
    一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)肯定地說(shuō)：如今，泉州民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理是越來(lái)越重視了，也因?yàn)槿绱�，人力資源管理人才在企業(yè)中的身價(jià)正日漸升高。據(jù)說(shuō)，如今一些企業(yè)人力資源管理者的薪資不但比幾年前成倍增長(zhǎng)了，而且，身份、地位、權(quán)力也非往日可比。 
    難怪一位業(yè)內(nèi)人士感嘆說(shuō)：“人力資源管理人才正在成為泉州民營(yíng)企業(yè)的新寵！” 
    變化 
    收入： 
    人力總監(jiān)年薪數(shù)十萬(wàn) 
    “福建晉江勁霸時(shí)裝有限公司：招收人力資源專(zhuān)業(yè)人才，年薪10萬(wàn)以上”；“中國(guó)福建潯興集團(tuán)有限公司：招收人力資源總監(jiān)，年薪10萬(wàn)以上”；“天守企業(yè)機(jī)構(gòu)：招聘人力資源管理，年薪10萬(wàn)以上”…… 
    近來(lái)，潯興、勁霸、天守、頑石、太子丹、百宏、宇康、卡銳仕、溪石等泉州一些或大或小的企業(yè)相繼公開(kāi)張榜尋求人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才，一些企業(yè)在招聘人力管理、人力專(zhuān)員時(shí)更是胃口極大，張口就要數(shù)名。 
    有意思的是，勁霸、潯興、天守等一些泉州人熟悉的大企業(yè)，更是異口同聲：年薪10萬(wàn)元以上，提供一套房子、解決子女讀書(shū)問(wèn)題…… 
    雖然，10萬(wàn)年薪相對(duì)泉州民企的其他個(gè)別崗位，如營(yíng)銷(xiāo)主管、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)等職位而言，并不算最高，但就人力管理而言，這個(gè)數(shù)字與幾年前相比，卻是數(shù)倍地增長(zhǎng)了。 
    據(jù)了解，也就在三四年前，泉州民企人力方面的中層管理者，年薪大多還在兩萬(wàn)元左右，高層管理者的年薪也就在三四萬(wàn)元之間。但如今，在泉州一些規(guī)模企業(yè)中，人力資源部經(jīng)理的年薪一般都在三四萬(wàn)至六七萬(wàn)之間，較高的可接近十萬(wàn)。而人力資源總監(jiān)的年薪則更多的在十萬(wàn)左右，高時(shí)可達(dá)十幾萬(wàn)。與幾年前相比，翻了一兩倍。 
    地位： 
    人力部沒(méi)有普通員工 
    幾年前，泉州民企的人事工作大都?xì)w行政部管，沒(méi)有多少實(shí)質(zhì)性的工作。而今天，大部分企業(yè)不但建立起了專(zhuān)門(mén)的人力資源部，有了實(shí)實(shí)在在的名稱(chēng)，而且地位也發(fā)生了變化。以往做人事工作的就一個(gè)人，而現(xiàn)在的人力部則人員配備充足，從總監(jiān)到經(jīng)理、助理、專(zhuān)員，有一整套的班子。 
    “人力資源部沒(méi)有普通員工”！福建舒華體育用品有限公司人力資源部經(jīng)理胡兵告訴記者，如今，很多泉州民企的人力資源部都是地位較高的部門(mén)。在這些企業(yè)中，人力部的人員除了總監(jiān)、經(jīng)理之外，下面的人也都掛著一個(gè)職位，不是主管就是助理或?qū)�員，沒(méi)有一個(gè)是普通員工的身份。 
    據(jù)他說(shuō)，這一變化是從去年開(kāi)始的，一開(kāi)始是個(gè)別企業(yè)先嘗試，后來(lái)大家便互相效仿了。這雖然是企業(yè)為了讓人力工作者更方便與其他部門(mén)溝通，但也說(shuō)明，人力資源管理者的地位正在提高。 
　  而更大的變化是，以往企業(yè)做人事工作的就一名普通職員，而現(xiàn)在，人力資源部最高領(lǐng)導(dǎo)者一般都是副總，或僅次于副總的身份。 
    權(quán)力 
    給多少薪資先問(wèn)人力部 
    “如今在泉州民企中，只要是與人有關(guān)的事，都是人力資源部的事，都?xì)w人力部管！”業(yè)內(nèi)人士這樣形容泉州民企人事工作者的權(quán)力變化。 
    頑石服裝有限公司人力資源部部長(zhǎng)柯劍分析說(shuō)：傳統(tǒng)的人事工作，一般就是搞搞考勤，建建檔案，最多再負(fù)責(zé)部分一線(xiàn)員工的招聘，完全就是個(gè)閑職，談不上權(quán)力。 
    而現(xiàn)在上規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)，其人事工作都有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的人力資源部在做。這個(gè)部門(mén)的職員占到企業(yè)員工總?cè)藬?shù)的千分之五左右。從薪酬體系、績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)制定到人才的引進(jìn)、儲(chǔ)備、培養(yǎng)、潛力挖掘等等，只要與員工切身利益息息相關(guān)的事，不但都由人力資源部介入，而且，他們還起著至關(guān)重要的作用。 
    可以說(shuō)，人力資源部不但工作范圍已大大擴(kuò)大了，而且，其權(quán)力也已大了很多。打個(gè)比方，在制定薪酬體系時(shí)，一開(kāi)始都是先由人力資源部做好了，再拿到高層會(huì)議上討論，沒(méi)有問(wèn)題就OK了。等于說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)一年能拿多少錢(qián)，很大程度上是由人力部來(lái)決定的。而績(jī)效考核也一樣，從考核標(biāo)準(zhǔn)的制定到最終的考核，很大程度上也是人力部來(lái)決定的�？梢�(jiàn)，人力部的權(quán)力有多大。 
    “除了老板，幾乎所有員工都在人力資源部的管理控制之中！”某知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人如是評(píng)論如今泉州一些規(guī)模企業(yè)人力資源部的權(quán)力。 
    探因 
    科學(xué)管理需要專(zhuān)業(yè)人才 
    為什么人力資源管理人才越來(lái)越受到泉州民企的青睞，其身份也越來(lái)越高？ 
    對(duì)此，福建潯興拉鏈科技股份有限公司行政本部部長(zhǎng)院善明分析指出，隨著企業(yè)的發(fā)展，人才的重要性越來(lái)越凸顯，如何做好人力資源管理便顯得越來(lái)越重要。而要做好人力資源管理工作，就必須有專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才。但目前，市場(chǎng)上真正專(zhuān)業(yè)的人力資源管理高級(jí)人才十分有限，大部分人力管理者還不能完全掌握先進(jìn)的人力資源管理方法，企業(yè)要想找到一個(gè)真正專(zhuān)業(yè)、懂得科學(xué)的人力資源管理的高級(jí)人才十分不易。人才少，求才的企業(yè)又多，這就使得人力資源管理人才的身價(jià)自然而然地往上升。 
    柯劍的觀點(diǎn)與院善明不謀而合，他認(rèn)為，泉州民企的迅速發(fā)展與人才結(jié)構(gòu)的不平衡，使得很多企業(yè)都有一種人才危機(jī)感。正因?yàn)橛辛巳瞬盼�機(jī)感，很多企業(yè)自然而然就把希望寄托在人力資源部，希望他們真正把選人、用人、留人這一系列的事情做起來(lái)———當(dāng)一個(gè)部門(mén)從盲點(diǎn)變成焦點(diǎn)時(shí)，其身價(jià)與地位自然也就會(huì)發(fā)生變化了。 
    胡兵則提出，人力資源管理者身份的提高，與企業(yè)員工的個(gè)人素質(zhì)及法律法規(guī)意識(shí)正在不斷提升有關(guān)。因?yàn)�，�?dāng)員工越來(lái)越懂得如何保護(hù)自己的合法權(quán)利時(shí)，企業(yè)就不得不直面員工管理的問(wèn)題———想要真正吸引人才，留住員工，就必須走規(guī)范化道路。另一方面，隨著泉州民營(yíng)企業(yè)的逐漸國(guó)際化，企業(yè)老板也在進(jìn)步，他們也認(rèn)識(shí)到，科學(xué)地進(jìn)行人力資源管理是非常關(guān)鍵的。 
    正是由于企業(yè)意識(shí)到了人力資源管理的重要性，而這方面的人才又不易得，才使得人力資源管理人才在泉州的地位、身價(jià)呈日益上升趨勢(shì)。 
    分析 
    身價(jià)高要求也會(huì)高 
    萬(wàn)事都有兩面性，隨著人力資源管理者在企業(yè)中地位的提升，企業(yè)對(duì)他們的專(zhuān)業(yè)水平也提出了更高的要求。 
    如今，從事人力資源管理的人可不再是只要懂得記記考勤、建建檔案這么簡(jiǎn)單了。如果你到企業(yè)應(yīng)聘人力資源管理崗位，一般企業(yè)都會(huì)要求你必須懂得績(jī)效考核、人力資源系統(tǒng)建設(shè)，要懂得培訓(xùn)推廣，甚至包括企業(yè)人才戰(zhàn)略的制定。即使只是應(yīng)聘一個(gè)普通的人力專(zhuān)員，也會(huì)被要求要有招聘規(guī)劃專(zhuān)業(yè)知識(shí)甚至經(jīng)驗(yàn)，以及人力資管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。總之，許多企業(yè)在招聘人力崗位時(shí)，不但要求必須是學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的（即使不是科班出身的也應(yīng)是接受過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的），還要懂得理論與實(shí)踐相結(jié)合，能運(yùn)用科學(xué)的管理辦法來(lái)管理人。 
    這也難怪。畢竟，如今的人力資源管理工作實(shí)在是太細(xì)、太專(zhuān)業(yè)了，如果你沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，連什么是薪酬體系、績(jī)效考核都不懂，又怎么來(lái)制定薪酬體系、制定績(jī)效考核制度？ 
    何況，泉州民企的發(fā)展是如此迅猛，企業(yè)用人已經(jīng)到了必須提前儲(chǔ)備，要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略同步規(guī)劃的地步，如果沒(méi)有足夠遠(yuǎn)的人才前瞻，又如何跟得上企業(yè)發(fā)展的步伐？ 
    因此，應(yīng)聘人力資源管理崗位不易，正在從事人力管理工作的從業(yè)者如果不繼續(xù)學(xué)習(xí)，也是很容易就會(huì)被淘汰的。 
    看來(lái)，十萬(wàn)年薪也不是那么好拿的哦。