四川：高薪為何招不到高技能人才

　　一邊是大學(xué)生自降"薪"愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無處可尋的尷尬

　　在上海，最近頻頻可以看到“高水平鍋爐檢修工年薪超１０萬”、“月薪６０００元難招高級技工”這樣的消息。

　　在大學(xué)畢業(yè)生普遍處于“低薪求職”的社會背景下，技術(shù)工人、尤其是高技能人才的“高薪難覓”，告訴我們什么？

　　“薪”情攀升

　　技術(shù)工人依然難找

　　鍋爐檢修工、電機檢修工，就是這些在不少人眼里“不咋樣”的“藍領(lǐng)活”，其中一些高水平工人的年薪居然超過了１０萬元。

　　在上海市勞動保障部門近日發(fā)布的工資指導(dǎo)價位中，最令人“彈眼落睛”的（滬語，意為吃驚），莫過于中高級技能人才工資水平的全線攀升。

　　對今年一季度工資水平的統(tǒng)計顯示，具有技師等級的鍋爐檢修工，收入高得超過了１０萬元；電機檢修工、變電檢修工中的高工薪突破１０萬元，中等水平約為八九萬元。在港航領(lǐng)域，高技能人才也收入頗豐，技師級的橋吊司機高薪突破１２萬元，輪胎吊司機中級工的高薪也超過１０萬元。

　　做技術(shù)活兒的“薪”情似乎很不錯。然而，就在上海發(fā)布工資指導(dǎo)價位的同時，一季度“冷門”崗位信息顯示，數(shù)控機床工、汽車裝調(diào)工等高技能人才求大于供，一些用人單位開出６０００元月薪，仍然招不到足夠的數(shù)控機床工。這不論是與高漲的求職熱潮，還是和技術(shù)人才不斷走高的“薪”情，都形成了鮮明的反差。

　　在上海一季度的“冷門”崗位排名中，機械加工、汽車生產(chǎn)一躍超過了餐飲服務(wù)、美容美發(fā)和物業(yè)管理服務(wù)，占據(jù)第一、第二的位置，而后三者隨著上海服務(wù)業(yè)的迅猛發(fā)展已連續(xù)多年保持巨大的崗位需求量。

　　試用期月薪9000港元

　　深圳技工破記錄

　　在“本科生月酬１５００元”等新聞頻頻見諸媒體的時候，技校生尤其是緊缺專業(yè)的技校生，卻成了市場上的“香餑餑”。今年４月份，深圳高級技工學(xué)校物流專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生馬澤堂被一家港資物流企業(yè)相中，試用期月薪達９０００港元，這一數(shù)字刷新了深圳技工“試用期薪水”的紀(jì)錄。

　　九千港元，掀開的只是“尷尬一角”。在國內(nèi)許多城市，都有相似的風(fēng)景：職場冷熱不均，一邊是大學(xué)生自降“薪”愿、苦苦求職，另一邊卻是高技能人才無處可尋的尷尬。

　　深圳的勞動部門新近統(tǒng)計顯示，深圳勞動力市場對技能人才的需求為每年１０．５萬人，但具備技能等級的求職者僅有５．３萬人，缺口達５．２萬人，其中，中級以上技術(shù)人才缺口為３．７萬人。不少高科技企業(yè)反映不缺資金、項目和科研人員，唯獨缺一線的高技能人才。

　　在四川，省總工會的一項調(diào)查顯示，被調(diào)查的企業(yè)在崗技術(shù)工人中，高技能工人所占比例很低，高級技師、技師和高級工比例，分別為０．７１％、４．６％和２１．８３％。在所有技能工人隊伍中，從事高新技術(shù)工作的工人比例為１６．７％。

　　來自勞動和社會保障部的數(shù)字表明，目前在我國２．７億城鎮(zhèn)從業(yè)人員中，獲得國家職業(yè)資格證書以及具有相當(dāng)水平的技能勞動者只有８７２０萬人，只占從業(yè)人員的３３％。包括高級技師、技師、高級技工在內(nèi)的高技能人才只有１８６０萬人，只占技能勞動者的２１％。其中，高級技師和技師分別只有６０萬人和３００萬人。

　　勞動和社會保障部課題組曾就技工短缺情況對廣東、福建和浙江省進行了實地調(diào)研，并結(jié)合全國４０個城市技能人才狀況的問卷調(diào)查，以及１１３個城市勞動力市場供求狀況進行分析，調(diào)查顯示，技師和高級技師占全部技能勞動者的比例不到４％，而企業(yè)需求的比例是１４％以上。

　　匱乏之源：

　　教育結(jié)構(gòu)不合理待遇和地位不高

　　造成我國高技能人才匱乏的原因有多種。第一，在長期以來重學(xué)歷教育、輕技能教育的思想影響下，我國的教育結(jié)構(gòu)失衡。有限的教育資源過度向?qū)W歷教育傾斜，職業(yè)教育長期受到忽視，投入嚴重不足。

　　盡管目前我國各類職業(yè)學(xué)校已達2萬多所，但以培養(yǎng)后備高技能人才為主要目標(biāo)的只有200多所高級技工學(xué)校和技師學(xué)院，比例太小。

　　第二，企業(yè)對高技能人才的培養(yǎng)不重視，在培養(yǎng)高技能人才方面沒有發(fā)揮主體作用。一些企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制后，存在著急功近利的短期行為，對職工重使用輕培訓(xùn)，甚至只使用不培訓(xùn)，使技術(shù)工人的水平得不到提高。

　　第三，社會正常的激勵機制和評價體制沒有形成，技能勞動者待遇過低。目前高技能人才沒有得到社會上足夠的重視。

　　從勞動和社會保障部《職業(yè)》雜志與中青在線聯(lián)合發(fā)起的“2005中國技能人才職業(yè)聲譽調(diào)查”，有52.7%的人認為技能人才的社會地位不高，不受尊重。高達67.7%的人表示，不愿意把自己的孩子送到技校學(xué)習(xí)，技校的生源質(zhì)量難以得到保證，高技能人才后繼乏人。

　　加大投入

　　創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)的新機制

　　要加快高技能人才的培養(yǎng)，專家提議：一、合理調(diào)整教育結(jié)構(gòu)，重點發(fā)展職業(yè)教育，構(gòu)建職業(yè)教育多渠道投入機制。要及時調(diào)整人才戰(zhàn)略，把職業(yè)教育、基礎(chǔ)教育和高等教育放在同等重要的位置，合理配置教育資源，加大財政投入。

　　二、充分發(fā)揮企業(yè)在培養(yǎng)高技能人才方面的重要作用，建立企業(yè)高技能人才的培養(yǎng)制度。強化崗位培訓(xùn)提升技能，在崗位工作中培養(yǎng)企業(yè)真正的技師和高級技師。

　　三、深化職業(yè)教學(xué)改革，大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作的培養(yǎng)模式，走以就業(yè)為導(dǎo)向的道路。

　　四、盡快建立高技能人才的評價、激勵的新機制。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進高技能人才快速成長，培養(yǎng)和吸收更多的高素質(zhì)人才進入高技能人才隊伍。