富士康員工生活不易

    “招進來1000人，500人身體本來就有病�！备皇靠低饴�(lián)部的賀小姐告訴記者

    富士康員工：機器罰你站12小時

    生產(chǎn)線上沒凳子，除少數(shù)員工外，一般操作工都必須連續(xù)12個小時站立著干活,不得說話。在公司流傳的一種說法是，假設(shè)在車間里設(shè)凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率

    在富士康深圳基地，23歲的陳峰（化名）正在琢磨，怎樣逃離這家他剛工作不到一年的全球500強企業(yè)。

    這段時間，他親眼看到三個年輕女工因為經(jīng)常加班，暈倒在了生產(chǎn)線上。他自身的親身經(jīng)歷更讓他覺得這不是一個適合工作的地方。

    富士康外聯(lián)部的賀小姐告訴記者，員工在車間暈倒并不是在公司加班過多，而是身體素質(zhì)差，“招進來1000人，500人身體本來都有病�！�

    三個女孩的倒下

    在富士康深圳龍華工業(yè)園生產(chǎn)一線上作業(yè)的，大都是一些20歲上下的青年。他們學(xué)歷不高，辛苦一個月的報酬大約1000多元。

    生產(chǎn)線上沒有凳子，除了少數(shù)員工之外，一般操作工都必須站立工作，連續(xù)12個小時不停干活。工作完畢后，操作工們還需要留下來開夜會。

    遇到晚上倒班，有些小姑娘吃好飯只能在樓梯上坐一下，然后進入生產(chǎn)車間直至第二天清晨。如果誰在樓梯上躺著睡，將被管理人員記過。

    車間里不允許說話。在公司流傳的一種說法是，假設(shè)在車間里設(shè)凳子并允許說話，將會影響員工的工作效率。

    “12個小時阿，就像罰站一樣。我一個男人都受不了，何況她們呢？”

    深圳基地外聯(lián)部的賀小姐向《第一財經(jīng)日報》表示，12個小時的連續(xù)作業(yè)基本不可能，公司訂單非常多，但都是8個小時一輪崗的。

    “員工暈倒實際上是因為他們本身的身體素質(zhì)差。”她說，“富士康包吃包住，又買保險等，很多人都想擠破頭進入富士康。”

    據(jù)她說，幾年來，很多人都通過繳納千元的中介費方式，偽造文憑進入富士康。“他們正式工作以后，經(jīng)常會有人暈倒或出現(xiàn)突發(fā)狀況。”

    “于是，公司就對這些工人一個個檢查身體。查過以后，公司驚奇地發(fā)現(xiàn)，招進來1000人，500人身體本來都有病。小小年紀(jì)的他們，甚至還有一些人查出白血病�！�

    因此，富士康從今年3、4月份起，不再從勞務(wù)市場招收這類普工，而是與國內(nèi)1000多所中專技校合作，直接尋找職員。

    她說，有些地方確實沒有設(shè)凳子。但這是因為設(shè)備的要求，有些設(shè)備需要員工站立，但也有坐著工作的�！安豢赡苡袉T工坐走廊上休息的，車間附近都有休息室。”

    她還強調(diào)，如果沒有一個好的工作環(huán)境，富士康不會通過國外伙伴的考核。

    富士康的“特殊”管理

    相比這些小女孩，陳峰要幸運許多。

    但他所經(jīng)歷的3個月培訓(xùn)，外人看來也頗為殘酷。

    新職員培訓(xùn)分為生產(chǎn)線實習(xí)和企業(yè)文化課程。每天早上6點40分起床后，陳峰必須吃得很飽，振作精神接受12個小時的體能考驗。

    實習(xí)人員同樣沒有凳子坐，大部分時間都要站著，且不能東倒西歪。否則，被抓到就是劈頭蓋臉一陣訓(xùn)斥。幾個月下來，從生產(chǎn)線走到宿舍，每個人已筋疲力盡，雙腳生滿水泡。實習(xí)期間，還要穿插一些企業(yè)文化的課程培訓(xùn)，8個小時的千人集訓(xùn)場面，蔚為壯觀。

    富士康還指定了“限制加班時間”的措施。每人按不同級別有不同的加班時間。如果一個員工的每月加班時間超過指定小時數(shù)，超過部分算義務(wù)加班。

    在大多數(shù)職員看來，富士康的管理有些“難以理解”。職員們也承認(rèn)，容納13萬人、擁有10個食堂的偌大工廠，一些特殊的管理方法確實必要。自1991年至今，集團年均營業(yè)收入保持超過60%的復(fù)合成長率。

    每天下班，無論有沒有貨車經(jīng)過，工人們必須進入廠區(qū)的“人行道”走回宿舍，不能亂竄；下班后誰忘記拔掉計算機插頭，罰款1000元；如果因工作需要調(diào)換部門，職員的電腦將被拆開三次，檢查機型內(nèi)外的編碼是否匹配。

    公司的大部分會議都在休息時間召開，如周末或者晚上下班，有時一開就是3到4個小時，如果不去一律按照曠工處理。6月初，富士康高層發(fā)現(xiàn)，相關(guān)機密文件丟失。管理部門規(guī)定，嚴(yán)禁任何員工攜帶筆記本電腦、MP3、U盤等進入廠區(qū)。最近，富士康在公司內(nèi)部組織了一次非自愿捐獻骨髓活動。一位被要求參加活動的員工迷惑不解的是，為何這次的骨髓驗血特別隆重？公司的一個副總親自披掛上陣成立專案組，一些員工甚至不上班也要去驗。同時，籍貫為山東、河南、江蘇、陜西、山西的男員工被點名參加，而其他地區(qū)的則不必。富士康在工作紀(jì)律上要求一向嚴(yán)明，誰遲到，誰就會被懲罰。但本次活動為何如此興師動眾？后來他聽說，原來是富士康的一位高層親戚得了血癌，而該人士的祖籍是山西，母親又是山東人，所以北方人的血緣會近一些。這才恍然大悟。公司外聯(lián)部賀小姐則說，捐獻確有其事。公司有一位職員有一種特殊的病，所以限定了一些范圍。記者詢問，是否這位員工是普通職員呢？賀小姐則答到，是一名公司職員。“平時，如果員工有這方面的需求，我們也組織大家對需要幫助的員工獻血。”

    一位不愿透露姓名的富士康員工如此形容他們的生活：“干得比驢累，吃得比豬差，起得比雞早，下班比小姐晚，裝得比孫子乖，看上去比誰都好，五年后比誰都老�！�