南京地區(qū)企業(yè)年金計劃有待提速

    本報昨天刊登的企業(yè)年金入市的消息引起了眾多讀者的關(guān)心，大量讀者打電話過來詢問有關(guān)企業(yè)年金的諸多事宜。招商銀行南京分行是南京地區(qū)較早開展企業(yè)年金服務(wù)的銀行，照理說這種對企業(yè)和員工都有好處的業(yè)務(wù)，發(fā)展應(yīng)該不錯。不過在記者昨天的采訪中，招行南京分行有關(guān)負責人向記者透露，從2004年他們開展這項業(yè)務(wù)以來，企業(yè)真正簽約的并不多，到目前為止，只有8家企業(yè)在他們這里正式辦理了企業(yè)年金業(yè)務(wù)。 
　　企業(yè)加入年金計劃有三個條件 
　　界銀行曾經(jīng)針對中國的企業(yè)年金規(guī)模做出過一個大膽預(yù)測：至2030年，中國企業(yè)年金總規(guī)模將高達1．8萬億美元，成為世界第三大企業(yè)年金市場。照理說企業(yè)可以通過這個方式留住人才，員工也可以在退休后獲得一筆不錯的養(yǎng)老金，那么到底是什么阻礙了企業(yè)年金發(fā)展的腳步呢?招行南京分行負責企業(yè)年金的周峰昨天在接受記者采訪時表示，很多人認為是企業(yè)年金的門檻太高，其實這是一個錯誤的概念。周峰告訴記者，企業(yè)如果想加入年金計劃，只要滿足三個條件就可以：首先是已經(jīng)辦理了社會基本養(yǎng)老保險，其次有完善的企業(yè)內(nèi)部民主協(xié)商制度，最后則是要有一定的經(jīng)濟實力。 
　　據(jù)招行有關(guān)人士介紹，目前在他們這里辦理企業(yè)年金的單位還是以省屬企業(yè)為主，市級單位幾乎沒有。 
　　對于造成這種情況的原因，知情人士分析指出，一方面企業(yè)年金屬于養(yǎng)老保險的一個補充，在政策上缺乏強制性的規(guī)定；另外一個方面，很多企業(yè)對于年金的優(yōu)勢、在薪酬體系中扮演的角色也并不了解，這也一定意義上造成了企業(yè)年金至今“待字閨中”。他說，南京有能力加入企業(yè)年金計劃的單位不在少數(shù)，而年金計劃與平時花錢發(fā)實物等企業(yè)福利相比，對企業(yè)和員工都更有利，這項業(yè)務(wù)有待推廣和提速。 
　　年金比加薪更能留住人 
　　在國外，企業(yè)年金已經(jīng)是一項非常成熟的企業(yè)財務(wù)制度，在企業(yè)留住員工和員工選擇企業(yè)的過程中扮演重要的角色。南京一家早在去年就加入年金計劃的企業(yè)人力資源部負責人告訴記者，在公司許可的情況下，企業(yè)年金對員工和單位來說都是件好事。 
　　這位負責人告訴記者，他們企業(yè)一共有員工1100多名，他們按規(guī)定為員工都辦理了正常的社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險，本來也并沒有辦理企業(yè)年金的計劃。“后來有一段時間，同行競爭比較激烈，我們不少市場部的主力營銷人員被對手挖走，而加薪也改變不了這種情況。后來老板的一個朋友向他推薦了企業(yè)年金，說這種方式不僅能夠留住人才，而且還能保證今后被挖墻腳的幾率大大降低”。 
　　“有了企業(yè)年金以后，我們和員工每個月都按照比例繳款，而且企業(yè)幾個重要部門的關(guān)鍵人物企業(yè)每年都要交不菲的數(shù)目，不過這樣和普通加薪可不一樣，普通加薪他拿了就拿走了，而年金則是在專門的年金賬戶中，只有按照當初簽的協(xié)議工作到期才能夠全部提走，如果他想跳槽，只能帶走年金中自己繳納的一部分，企業(yè)幫他繳納的則一分錢也帶不走，公司也沒有太大損失”，這位負責人說。