統(tǒng)計局發(fā)布《山西城鎮(zhèn)在崗職工工資報告》

　　13日山西省統(tǒng)計局發(fā)布的《山西城鎮(zhèn)在崗職工工資報告》中提到：山西省近70萬采礦業(yè)在崗職工的工資未來五年將大幅增長；全省107個行業(yè)的職工工資發(fā)展和分布狀況；全省11個市的城鎮(zhèn)職工的工資差距加大；全省中低收入職工比例已經(jīng)下降了14％。
　　煤礦工人工資將達到全國平均工資兩倍左右
　　報告顯示，2005年，山西省在城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員中采礦業(yè)在崗職工為66.29萬人，占全省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員總數(shù)的18.4%。采礦業(yè)在崗職工年平均工資為22403元，工資水平居全省各行業(yè)之首。山西省近70萬采礦業(yè)在崗職工的工資有望在未來五年中得到迅速提高。到時煤礦井下職工的工資水平達到全國工資水平的2倍左右，其他采礦業(yè)職工工資水平達到1.5倍。
　　去年全省107個行業(yè)平均工資上漲
　　山西省107個行業(yè)在崗職工的2005年平均工資（見附表），在過去五年內(nèi)普遍得到了上漲。其中，煤炭和采選業(yè)在崗職工平均工資比2000年增長303.3%;電力、熱力的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增長209.5%；黑色金屬冶煉及壓延業(yè)增長202.5%；金融業(yè)增長219.5%；電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)增長177.5%；最低的皮革、毛皮、羽絨及其制品業(yè)增長了6%。
　　山西省行業(yè)之間工資差距同時也呈擴大之勢。2005年山西省107個大類行業(yè)分類中,在崗職工平均工資最低和最高行業(yè)漲幅相差9.3倍，最低和最高行業(yè)之比為1∶2.7,兩者相差達到13962元。
　　年收入在萬元以下從業(yè)人員比例下降到14
　　%在城鎮(zhèn)單位在崗職工收入穩(wěn)步增長的同時，提高中低職工收入，一直是省委、省政府著力解決、社會各界關(guān)注的焦點之一。近五年來，省委、省政府健全了最低工資保障制度和最低工資標準調(diào)整機制，加大了執(zhí)法力度，監(jiān)督企業(yè)嚴格執(zhí)行工資的有關(guān)規(guī)定，保障了中低收入職工的合法權(quán)益。中低收入職工的收入水平不斷提高，在全省城鎮(zhèn)單位中人均年收入在萬元以下的從業(yè)人員的比例由2003年的38.3%下降到2005年的14%。
　　11個市職工年薪排名太原排第三
　　“十五”時期，在11個市中，由于各市的經(jīng)濟發(fā)展不平衡，職工工資的基礎(chǔ)不同，增資措施的力度不同，在崗職工工資水平差異較大。2005年，在崗職工平均工資排前三位的市是：晉城市18773元、陽泉市18323元、太原市18084元。排后三位的是：忻州市9822元、運城市12308元、晉中市13344元。最高與最低相差達到8951元。從增加量看，“十五”時期，全省在崗職工人均工資增加了8727元，前三位分別是：陽泉市增加了12500元、晉城市增加11610元、太原市增加9975元。增加最少的忻州市為4506元。增加量最高與最低相差7994元。
　　未來五年三大措施提高山西省工資水平
　　“十一五”期間,省委、省政府首先將加強對國有企業(yè)工資分配的監(jiān)督管理，改進對國有及國有控股企業(yè)工資分配的調(diào)控，抑制部分壟斷行業(yè)、企業(yè)工資水平的過快增長，緩解分配不公的問題。其次適當提高公務(wù)員工資水平，建立職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度和工資正常增長機制。最后提高苦、臟、累、險的煤礦職工的工資水平。因此，“十一五”期間，山西省采礦業(yè)職工工資會有大幅度的提高。