高收入，靠命運還是靠能力

　　連日來，關(guān)于工資收入的話題，再次在互聯(lián)網(wǎng)上掀起討論熱潮。

　　煙草、電信等壟斷行業(yè)的工資過高；公務(wù)員招考競爭激烈，20人爭一個職位；14部委鼓勵大學(xué)生到基層去找工作；中央正在探求收入分配改革，將擴大中等收入階層的比重……

　　有壟斷行業(yè)的員工把自己的工資單傳到網(wǎng)上，深深刺激了老百姓的神經(jīng)。而一份“2005年中國職工平均工資漲14%”調(diào)查報告，更是引起軒然大波。

　　所有的這些話題，都關(guān)乎老百姓的就業(yè)、收入以及未來。人們相信，只要踏入那個的門檻，就撈到了金飯碗。人們開始質(zhì)疑分配制度，高收入，靠的是命運，還是能力？
　　
　　命運決定收入高低？

　　國家有關(guān)部門的統(tǒng)計顯示，目前我國行業(yè)間收入差距較大，特別是某些壟斷行業(yè)員工工資過高、增長過快的問題比較突出。人民日報組織記者在京滬等地進行了采訪，并請有關(guān)專家予以評析。希望這一現(xiàn)象引起各方重視，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，收入分配也能得到合理的調(diào)控。

　　人民日報記者在京滬等地進行的采訪顯示，壟斷行業(yè)不僅具有高額工資，而且還有豐厚工資外收入和福利。一個在電力公司工作14年的中層員工，除了有10萬元以上的年薪，每個月的房貼都有2000多元，這些年累積的房補已超過40萬元。這樣的收入，在煙草、電信、石油等壟斷行業(yè)，絕非個例而是普遍現(xiàn)象。較之于其它行業(yè)的員工薪酬長期在低位徘徊，漲工資在相當一些企業(yè)幾乎成了奢望的狀況，壟斷行業(yè)的畸高工資凸現(xiàn)的分配不公令人觸目驚心。 　
　
　　社會的財富總量是相對固定的，如果把整個社會的財富比作一塊面包，那么在一個合理的分配體系中，每個人都能分到自己應(yīng)得的一塊。但是假如有一部分人得到的特別大，那么必定意味著另一部分人得到的特別小。離開了效率優(yōu)先去講公平分配，那叫大鍋飯，早已被事實證明行不通。效率優(yōu)先，首先要有機會的均等，然而現(xiàn)在壟斷行業(yè)的畸高收入，恰恰是在機會不平等的背景下獲得的，從本質(zhì)上講，乃是大鍋飯更為極至的反映。坊間有形象的說法：命運決定收入高低。在銀行加證保（證券、保險），兩電（電力、電信）加一草（煙草），石油加石化等行業(yè)，即使你是懶漢，也可以肥得富油；而在其它較之于壟斷行業(yè)更辛苦、勞動強度更大的行業(yè)，縱然你是勞模，也照樣多勞少得。我們搬掉了大鍋飯，強調(diào)了按勞分配，但是到頭來卻出現(xiàn)了因行業(yè)不同而產(chǎn)生的多勞不多得、少勞也多得，變成了命運決定收入，這樣狀況能說是正常的嗎？

　　由壟斷導(dǎo)致的機會不平等不僅影響到收入公平，而且由于損害社會公正而損害社會經(jīng)濟效率，損害社會的價值觀。那些收入畸高的壟斷行業(yè)往往又是效益低下行業(yè)就是鮮明的例證，而命運決定了收入高低，所謂效率優(yōu)先、按勞取酬，又是何等的蒼白。有議論稱壟斷行業(yè)正在異化為一個怪胎，既坐擁壟斷帶來的天然優(yōu)勢，又可以獲得市場的種種好處；既享受著政策對公共事業(yè)的傾斜，又無所顧忌地“市場化運作”，總之是“贏者通吃”。壟斷行業(yè)蛻變?yōu)楣痔�，給我們上了深刻的一課：現(xiàn)有的體制格局，管不往怪胎——因其天然的壟斷性，“無形之手”自然束手無策；因其身處市場之中，只靠“有形之手”也手長莫及。依靠稅收等杠桿當然有助于調(diào)控壟斷行業(yè)的畸高收入，然而改變命運決定收入的狀況更需要重新洗牌，依靠更深層次的改革實現(xiàn)國民收入的分配新格局，真正使全體社會成員都享受到改革和發(fā)展的成果。