四成企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準

　  河北省總工會對全省各類企業(yè)執(zhí)行最低工資標準情況進行了專項調查，歷時４個月調查１０２１家企業(yè)，結果顯示：４２％的企業(yè)未執(zhí)行最低工資標準。

　　調查結果還表明，１０２１家企業(yè)中，非公有制企業(yè)有７５４家，達到最低工資標準的只有３６９家，僅占４９％。這些非公有制企業(yè)中，有３８５家日工作時間超過勞動法規(guī)定的８小時，占５１％。在接受調查的１０２１家企業(yè)中，７６％的職工在節(jié)假日加班未享受到國家規(guī)定的加班工資。

　　據(jù)介紹，河北省目前執(zhí)行的最低工資標準為：省轄設區(qū)市市區(qū)（含郊區(qū)）和涿州市每月最低工資標準為５２０元，除貧困縣以外的其他縣（含縣級市）每月最低工資標準為４７０元，貧困縣每月最低工資標準為４２０元。對于用人單位違反最低工資標準的行為，《河北省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了具體的處罰措施。然而，很少有用人單位因不執(zhí)行最低工資標準而被處罰。

　　河北省總工會調查組建議，在企業(yè)建立工資準備金制度，加強對企業(yè)工資的監(jiān)控力度，在銀行設立工資準備金專門賬戶，專款專用，在發(fā)生職工工資低于當?shù)刈畹凸べY標準、企業(yè)拖欠職工工資等問題時，勞動保障部門可通知銀行從專用賬戶提取給職工。