預(yù)約式高級人才招聘會廣州亮相

    是噱頭還是招聘服務(wù)拓展？ 
    日前，廣州銳旗人力資源服務(wù)有限公司發(fā)布消息，將舉辦一場預(yù)約式高級人才招聘會，即在招聘之前就根據(jù)企業(yè)需求將應(yīng)聘者相關(guān)資料進(jìn)行審核篩選，從而為企業(yè)和應(yīng)聘者“配對”，以提升招聘和應(yīng)聘效果。對此，不少人表示質(zhì)疑：所謂的“預(yù)約”究竟是人才市場宣傳的噱頭還是招聘服務(wù)的有效拓展？ 
    記者在廣州中泰國際大廈舉行的招聘會現(xiàn)場進(jìn)行了采訪。據(jù)了解，此次招聘會規(guī)格較高，有不少知名公司前來設(shè)點，而且提供的多為年薪5萬以上的中高級職位，有的職位甚至高達(dá)25萬元年薪，應(yīng)聘者中也有不少具有豐富工作經(jīng)驗、已擔(dān)任管理層的中年人。 
    提前預(yù)約，承諾跟進(jìn) 
    招聘會進(jìn)門處，就能看到富士康科技集團(tuán)的六個展位一字排開，招聘布告上的職位及要求密密麻麻，吸引了不少求職者駐足。此外，東莞徐福記、美的生活電器、金碟軟件、TCL國際電工、亞洲鋁業(yè)等多個知名企業(yè)也都在現(xiàn)場設(shè)點招聘。 
    亞洲鋁業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，廣州的鋁業(yè)人才難找，原本想去外省招聘鋁板技術(shù)主管，但聽說了這個招聘會也來碰碰運氣。富士康招聘負(fù)責(zé)人魯敬仲說，已經(jīng)在招聘會前面試了一些主辦方提供的預(yù)約人才，感覺素質(zhì)比較高。而銳旗簽約承諾的后續(xù)服務(wù)，即“確保每個職位三個或五個中高級人才招聘到位，最遲在3個月內(nèi)完成”，也讓他免除了后顧之憂。 

浙江兄弟化工集團(tuán)的招聘主管劉先生則表示對招聘效果非常滿意。“我們?yōu)椤�品質(zhì)部經(jīng)理’這個職位招聘了數(shù)次，甚至動用過獵頭，但沒有哪一種服務(wù)確保我招聘到位。這次報名不到兩個月，銳旗就組織了5個合適人選讓我們?nèi)フ鐒e，通過初次與預(yù)約人才的電話溝通，到現(xiàn)在現(xiàn)場與他們見面，我們剛剛終于確定了適合的人才。” 
    “一室一廳三張表”利于溝通 
    與以往招聘會展位僅設(shè)置一排桌椅不同的是，25日的招聘大廳各展位都被設(shè)計成“一室一廳”，“廳”為展位，“室”為與展位一板之隔的復(fù)試間。企業(yè)在展位與求職者進(jìn)行初次面試，如認(rèn)為有需要深入溝通，則由招聘主管在小房間與求職者單獨面談，進(jìn)行復(fù)試。 
    對于配備內(nèi)間的獨特設(shè)計，一名進(jìn)入復(fù)試的先生認(rèn)為對企業(yè)和求職者雙方都有利，“大廳展位的環(huán)境相對嘈雜，思維情緒易受影響，復(fù)試間較安靜，保證供需雙方能進(jìn)行清晰深入的溝通，情緒也輕松一些。” 
    服務(wù)人員手上有三張表格，分別是預(yù)約求職者的名單、實際求職者名單以及企業(yè)招聘效果反饋。 
    規(guī)格較高，薪水可觀 
    據(jù)悉，此次銳旗對招聘企業(yè)的要求是招聘“主管以上級別”或“年薪在50000元以上的關(guān)鍵型人才”的企業(yè)，企業(yè)實際提供職位也主要集中在中高級管理或技術(shù)人才，前者從主管、經(jīng)理到總監(jiān)、廠長、副總經(jīng)理不等，后者則有工程師、總工程師、高級財務(wù)分析師、內(nèi)部審計師等。對應(yīng)聘者的學(xué)歷和工作經(jīng)驗也要求較高。據(jù)了解，入場求職者中大專學(xué)歷為41％，本科及以上學(xué)歷為54％，具有3—5年工作經(jīng)驗的占46％，具有5年以上工作經(jīng)驗的占29％。 
    根據(jù)銳旗調(diào)查統(tǒng)計，本次招聘會78.5％的企業(yè)提供職位年薪在5萬至10萬之間，年薪10萬以上的占16.5％，還有兩家知名企業(yè)供職年薪最高達(dá)25萬。對于可觀的薪酬待遇，就連在職的高薪管理人員都表示滿意，一位現(xiàn)擔(dān)任副總的求職者表示，他的要求是年薪十八萬元，預(yù)約的兩家公司都沒有反對。 
    鏈接：企業(yè)不多，職位較少 
    偏冷行業(yè)的企業(yè)不豐富，可選擇職位較少，是廈門大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)研究生申小姐對本次招聘會的印象。她表示只找到一個適合其專業(yè)發(fā)展的招聘職位。雖然也承認(rèn)與本專業(yè)相關(guān)的企業(yè)不多，但她認(rèn)為作為一個中高級招聘會，參加的企業(yè)應(yīng)涉及多個不同的行業(yè)，并且企業(yè)數(shù)量要更多一點。某公司招聘主管則認(rèn)為企業(yè)與求職者對彼此的了解還不夠，主辦方在根據(jù)企業(yè)需求篩選人才后，應(yīng)向企業(yè)及時反饋人才信息，以便企業(yè)在招聘會前對目標(biāo)預(yù)約人才有更多的了解，從而更好地把握招聘進(jìn)程。