蘇州市出臺(tái)“十一五”人才資源開發(fā)規(guī)劃

    “十一五”時(shí)期，是人才隊(duì)伍改變發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要時(shí)期。為加快實(shí)施“科教興市”和“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，近日蘇州市出臺(tái)了《蘇州市“十一五”人才資源開展規(guī)劃》，加快構(gòu)筑與蘇州國際國內(nèi)地位相當(dāng)，與產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、人文特色相一致，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才新優(yōu)勢(shì)。 
    今后五年，蘇州市將按照“有所為有所不為，集中資源，重點(diǎn)突破”的原則，著力完成六大主要任務(wù)。一是完善人才開發(fā)管理框架體系。圍繞形成人才合力、提升人才開發(fā)效率、激發(fā)人才活力的目標(biāo)，加快建立完善以市場(chǎng)化為主導(dǎo)、黨委總攬全局，各級(jí)、各部門各司其職，社會(huì)各方齊抓共管的人才開發(fā)管理和服務(wù)體系，加快形成科學(xué)合理的用人制度、培養(yǎng)制度、保障制度、評(píng)價(jià)制度和考核制度。二是加快提升重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)勢(shì)。圍繞促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)跨越發(fā)展的目標(biāo)，優(yōu)化政策環(huán)境，加快電子信息、精密機(jī)械、生物醫(yī)藥及現(xiàn)代物流、軟件、旅游等產(chǎn)業(yè)高層次專業(yè)人才集聚，滿足重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求。三是強(qiáng)化對(duì)重點(diǎn)企業(yè)的人才服務(wù)。圍繞加快培育發(fā)展擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)模型企業(yè)，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，建立人才需求宏觀導(dǎo)向機(jī)制和人才供給長(zhǎng)效保障體系，大力弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)文化，優(yōu)化企業(yè)用人環(huán)境。四是優(yōu)化重點(diǎn)區(qū)域人才環(huán)境。圍繞提升各類開發(fā)區(qū)、創(chuàng)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)基地集聚高層次專業(yè)人才能力的目標(biāo)，優(yōu)化引才、引智和鼓勵(lì)、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境，加快構(gòu)筑沿江基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)帶、沿滬浙現(xiàn)代加工產(chǎn)業(yè)帶、沿湖休閑度假旅游業(yè)帶等跨行政區(qū)域產(chǎn)業(yè)人才高集聚。五是加快重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞提升人才隊(duì)伍綜合競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)家人才、研發(fā)人才、高技能人才、農(nóng)民專家等重點(diǎn)人才的服務(wù)，充分發(fā)揮重點(diǎn)人才對(duì)提升人才整體競(jìng)爭(zhēng)力的帶動(dòng)作用。六是構(gòu)建人才公共服務(wù)平臺(tái)。圍繞轉(zhuǎn)變政府職能、強(qiáng)化服務(wù)、促進(jìn)人才發(fā)展的目標(biāo)，加快建立人才公共信息服務(wù)、優(yōu)勢(shì)教育資源共享、人才中介服務(wù)三大平臺(tái)，暢通各類人才引進(jìn)、交流渠道，促進(jìn)人才與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。 
    根據(jù)規(guī)劃，到2010年蘇州市人才資源開發(fā)將實(shí)現(xiàn)“五高”目標(biāo)，即：實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代制造業(yè)人才高集聚。企業(yè)管理、專技人才占全市人才總量比提高到80%以上，高技能人才提高到20%以上，達(dá)到世界中等發(fā)達(dá)國家的平均水平。實(shí)現(xiàn)服務(wù)業(yè)人才高增長(zhǎng)。服務(wù)業(yè)人才年均增幅高于平均增幅2.5個(gè)百分點(diǎn)，服務(wù)業(yè)人才占比提高到31%。實(shí)現(xiàn)人才科技創(chuàng)新高效應(yīng)。專利申請(qǐng)量和授權(quán)量分別達(dá)到66000件和49000件。研發(fā)人員占管理專技人才總量比達(dá)到10%。實(shí)現(xiàn)人才開發(fā)高效能。人才總量達(dá)到84萬余人，其中高層次人才達(dá)到4萬人，人才效率年均增幅保持在4%左右。實(shí)現(xiàn)人才綜合競(jìng)爭(zhēng)力高水平。高層次人才容納能力提高到25%。引進(jìn)各類高層次人才1.5萬人。