解讀無錫吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定

     １４日，無錫市委、市政府發(fā)布了《關于進一步吸引和用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定》。比較原有政策體系，《規(guī)定》在四個方面有了新突破。
    今年無錫市人才發(fā)展資金增至１５００萬元
    《規(guī)定》提出了“人才發(fā)展資金投入是效益最大的投入”的觀念，明確在“十一五”期間，市人才發(fā)展資金在２００６年的基數(shù)上（１５００萬元）逐年提高，并列入年度財政預算。各市（縣）區(qū)的人才發(fā)展資金每年也確定一定的增長比例�！兑�(guī)定》鼓勵用人單位設立人才發(fā)展資金，明確用人單位設立的人才發(fā)展資金超過５０萬元，用于人才引進、開發(fā)、培養(yǎng)、獎勵等費用，在稅前可直接進入成本。據(jù)介紹，２００４、２００５年，市人才發(fā)展資金均為３００萬元。
    引進高層次人才：提高門檻，提升待遇
    《規(guī)定》對引進國內(nèi)、海外高層次人才重新進行了界定，提高了引進人才的門檻，并較大幅度地提升了優(yōu)惠待遇。其中，對引進兩院院士，提供的科研經(jīng)費由原來的１００萬－３００萬元調(diào)整為３００萬－５００萬元，安家費由３５萬元調(diào)整為１００萬元。對引進國家有突出貢獻的中青年專家，國家杰出青年基金獲得者，長江學者特聘教授，科研經(jīng)費由５０萬－１００萬元調(diào)整為１００萬－３００萬元，安家費由３０萬元調(diào)整為７０萬元。對引進享受國務院政府特殊津貼人員，部省有突出貢獻的中青年專家，博士生導師，有創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新業(yè)績的教授或研究員級高級工程師，科研經(jīng)費由１０萬－５０萬元調(diào)整為５０萬－１００萬元，安家費由２０萬元調(diào)整為５０萬元。對引進市級有突出貢獻的中青年專家，取得博墾�螕Q蚋嘸蹲ㄒ導際踝矢窬哂幸歡ㄒ導ǖ奈沂薪羧比瞬�，安家费由１０万元调整为３０万元。对引进海外高矐|穩(wěn)瞬�，由原来的“衼y�进的博士和博士后留学人才，Ｒr昴諉吭路直鷥�予４０００元和３０００元导{�活补贴′^髡�为“对哉姡外学习并取得博蕢ě螇哪留学回国人才，给予３０万元的安家费，５年恼喛年给予４８０００元导{�活补贴。对哉姡外学习并取得硕蕢ě尉忬脆]孿喙刈ㄒ倒ぷ鰨襯暌隕系牧粞Щ毓�人才厚W詮�恼a哂興妒墾芯可�译E涎Ю�或中純峨E獻ㄒ導際踝矢�，并的zＭ飧叩仍盒�、科阎x�箻嫟作或学习２年译E希�取得覛gㄒ導ǖ姆夢恃д吆徒�修人员，给予１５万元的安家费，５年恼喛年给予３６０００元导{�活补贴。�?nbsp;
    重獎不怕重復
    《規(guī)定》對四類現(xiàn)有高層次優(yōu)秀人才明確了優(yōu)惠待遇：兩院院士和國家有突出貢獻的中青年專家，仍按錫委發(fā)（２００２）１５、１６號文件的規(guī)定執(zhí)行；新評為國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授，一次性獎勵１萬元；新評為享受國務院政府特殊津貼人員、部省有突出貢獻的中青年專家，一次性獎勵８０００元；新評為市級有突出貢獻的中青年專家，一次性獎勵５０００元。另外，《規(guī)定》首次對高技能優(yōu)秀人才進行了界定，并提出了用好高技能人才的導向性政策。
    填補人才政策體系空白
    《規(guī)定》中有關創(chuàng)新人才培訓機制、創(chuàng)新人才載體建設、創(chuàng)新引進國外智力工作的內(nèi)容在人才政策中是首次出現(xiàn)�！兑�(guī)定》提出三個創(chuàng)新，既完善了人才政策體系，又對建立完善政府、單位、個人、社會共同參與的人才培訓機制，扶持重點產(chǎn)業(yè)人才載體，引進國外智力提出了可操作性的辦法。
    另據(jù)介紹，《規(guī)定》整合了無錫市各類人才獎勵項目，全市設立“無錫市優(yōu)秀人才貢獻獎”、“無錫市留學回國人員創(chuàng)業(yè)獎”、“無錫市高技術人才成就獎”、“無錫市引進人才工作獎”４個獎項，明確每兩年評選一次，個人獎項分別是２０萬、２０萬、１０萬元，單位獎項１０萬元。