讓高管薪酬走到陽(yáng)光下
近日,聯(lián)想集團(tuán)年報(bào)批露的高管薪酬引起廣泛討論,其中最受關(guān)注的是聯(lián)想董事長(zhǎng)楊元慶的年薪由2004年的424萬(wàn)港元增加到2005年的2175萬(wàn)港元,增幅超過(guò)4倍。與之相對(duì)應(yīng)的是,目前國(guó)內(nèi)上市公司高管的平均年薪是29萬(wàn)元人民幣。楊元慶應(yīng)不應(yīng)該拿這么多錢？贊成者認(rèn)為能者就應(yīng)多“拿”,這樣的薪金水平在國(guó)際上也不算高；反對(duì)者則認(rèn)為聯(lián)想剛剛走出中國(guó),對(duì)IBM的整合效果仍待觀察,楊元慶的薪水“國(guó)際化”步伐太快。
高管薪酬問(wèn)題在全世界都常被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)�！懊绹�(guó)公司的首席執(zhí)行官們只關(guān)心他們能從公司拿到多少錢！”美國(guó)股神巴菲特近年來(lái)一直炮轟美國(guó)公司首席執(zhí)行官過(guò)高的薪酬制度,他認(rèn)為投資者們應(yīng)該自覺行動(dòng)起來(lái),反對(duì)這些貪心的高層管理人士繼續(xù)獲得超高薪水。
哈佛大學(xué)法學(xué)院教授盧西恩和康奈爾大學(xué)教授亞尼夫合作完成的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn),從1993年到2003年,美國(guó)公司用于支付5位首席高管的支出從1993年不足公司資產(chǎn)的5％飆升至2003年占到公司總收益的10％以上。
隨著公司高管和普通職工的收入差距越來(lái)越大,很多人開始擔(dān)心美國(guó)中產(chǎn)階級(jí)數(shù)量將逐漸縮水,進(jìn)而破壞掉穩(wěn)定的“紡綞型”社會(huì)結(jié)構(gòu)。
除公司高管們的薪酬數(shù)目越來(lái)越驚人外,更令人擔(dān)憂的是大部分公司的薪酬體制設(shè)計(jì)得紛繁復(fù)雜,嚴(yán)重缺乏透明度,很人能有人說(shuō)清他們的老板每年到底能拿多少錢。
要不是因?yàn)橐粓?chǎng)家喻戶曉的離婚官司,美國(guó)通用電氣公司前CEO杰克·韋爾奇享受的公司福利仍會(huì)是個(gè)謎。據(jù)報(bào)道,雖然韋爾奇?zhèn)�人的總資產(chǎn)高達(dá)9億美元,但他在退休后仍大筆消費(fèi)通用電氣的錢,比如通用電氣為韋爾奇報(bào)銷4處住宅里的電器、汽車、衛(wèi)星電視費(fèi)用,以及各種體育賽事等娛樂(lè)活動(dòng)的昂貴門票費(fèi)用,韋爾奇還享受著位于曼哈頓隸屬通用電氣的豪華公寓的使用權(quán)。
據(jù)報(bào)道,今年年初,美國(guó)證交會(huì)已提議對(duì)薪酬披露規(guī)則做14年來(lái)規(guī)模最大的一次修改,以促使美國(guó)公司更積極地披露高層管理人士的津貼、退休福利以及總體薪酬情況。此次的規(guī)則修改建議稿中有一項(xiàng)規(guī)定,要求企業(yè)在其授權(quán)委托書的摘要和分析部分明確解釋給予企業(yè)高管那些薪酬和福利的具體動(dòng)機(jī)是什么,并要說(shuō)明董事會(huì)在確定高管的具體薪酬時(shí)都考慮了哪些因素。
在中國(guó),公司高管的薪酬體制透明度同樣令人擔(dān)憂。個(gè)別公司披露的高管年薪很難讓人相信,如去年一家公司老總的年薪還不到1萬(wàn)元。在中國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)機(jī)制尚未全面實(shí)行的情況下,之所以出現(xiàn)這樣的情況,原因或有以下幾種：一是這些高管信奉“人怕出名,豬怕壯”,收入能少報(bào)則少報(bào)；二是公司薪酬體制設(shè)計(jì)太偏向于高層,公之于眾恐引起民憤；三是他們都有大量“灰色”或“黑色”收入,公司發(fā)的薪水根本就無(wú)關(guān)緊要。
客觀地說(shuō),當(dāng)前中國(guó)公司高管們的收入水平并不算高。最近一項(xiàng)針對(duì)29個(gè)國(guó)家的薪酬調(diào)查顯示,土耳其高管薪酬最高,將稅項(xiàng)和生活成本考慮在內(nèi)的平均凈年薪相當(dāng)于7.9萬(wàn)歐元(合10萬(wàn)美元),印度和俄羅斯高級(jí)經(jīng)理人的薪酬約為7.7萬(wàn)歐元,這三個(gè)國(guó)家已成為高級(jí)經(jīng)理人新的“高薪熱點(diǎn)地區(qū)”,其可支配收入超過(guò)日本和美國(guó)等生活費(fèi)用更高的發(fā)達(dá)國(guó)家的同行。與之相對(duì)應(yīng)的是,中國(guó)高級(jí)經(jīng)理人的薪金平均購(gòu)買力僅略高于4.2萬(wàn)歐元,處于較低水平。
對(duì)中國(guó)的公司高管們來(lái)說(shuō),當(dāng)務(wù)之急是要有一套公正透明的薪酬體系,讓收入走到陽(yáng)光下,這樣即使像楊元慶那樣每年拿2000多萬(wàn)薪水也會(huì)理直氣壯,至少自己不屬于違法犯罪行為,否則就只能永遠(yuǎn)戴著面具從公司取錢了。
