廈門更新拔尖人才選拔辦法 金領(lǐng)藍(lán)領(lǐng)都可參評

    無論你的學(xué)歷、職務(wù)、資歷、身份如何，只要在某個領(lǐng)域里有突出建樹，就有可能成為廈門市的“拔尖人才”。近日，《廈門市拔尖人才選拔管理辦法》（下稱“《辦法》”）下發(fā)，取代了實施13年之久的《廈門市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法（試行）》（注：1999年修訂為《廈門市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理暫行辦法》）。

    據(jù)了解，新的選拔辦法的一大特點是向支柱產(chǎn)業(yè)及重點工程等傾斜，并正式宣告了“拔尖人才”“終身制”的終結(jié)；分析人士認(rèn)為，它的出臺是廈門構(gòu)筑人才高地、服務(wù)新一輪跨越式發(fā)展的一項重要舉措。關(guān)于新《辦法》的詳細(xì)內(nèi)容，市民可以登錄廈門市委組織部網(wǎng)站查詢。

    不再局限專業(yè)技術(shù)人才

    細(xì)心的讀者會發(fā)現(xiàn)，新《辦法》的文件名把原先的“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”改成了“拔尖人才”。事實上，這正反映了廈門“拔尖人才”選拔對象上的一大改變——“拔尖人才”不再局限于專業(yè)技術(shù)人才。

    “廈門市轄區(qū)內(nèi)在科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、專業(yè)技能和教育教學(xué)、社科研究、文藝創(chuàng)作、體育競賽等方面達(dá)到領(lǐng)先水平，并為廈門市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出貢獻(xiàn)的在職在崗的各類優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理和高技能人才”，這是我市對“拔尖人才”的新定義。市委組織部介紹說，所謂“經(jīng)營管理人才”，是指經(jīng)營業(yè)績突出、在實踐中積累了先進(jìn)管理理念的國企、民企的經(jīng)營者們；而所謂“高技能人才”，則意味著那些原本被視為“藍(lán)領(lǐng)”的各行各業(yè)的高級技工，也可以踏入“拔尖人才”的行列。

    申報凸顯“四不唯”原則

    以往選拔拔尖人才，往往都會以申報人的職稱作為重要的參考標(biāo)準(zhǔn)；職稱與學(xué)歷又有著密不可分的聯(lián)系。一些出色的人才，有著驕人的業(yè)績和先進(jìn)的理念，卻因為學(xué)歷這道坎，被擋在了“拔尖人才”選拔的門外。

    新《辦法》改變了這種情況。如今的選拔標(biāo)準(zhǔn)，凸顯了不唯學(xué)歷、不唯職務(wù)、不唯資歷、不唯身份的‘四不唯’原則，而更加注重業(yè)績。也就是說，就算申報人只有小學(xué)學(xué)歷，但在長期的工作中有著出彩的成績，一樣可以被納入選拔范圍。

    女性參評年齡上限延至55歲

    按照過去的規(guī)定，女性參評“拔尖人才”，需要在50歲以下，而男性則只需在55歲以下即可。新《辦法》在年齡限制方面不再“男女有別”，只規(guī)定“身體健康，年齡一般在55周歲以下”，也就是說，女性參評年齡上限延長了5歲。
    據(jù)介紹，這一變化將使選拔的視野更寬更廣，為更多具有長期豐富工作經(jīng)驗的人才降低門檻；對于急需人才的廈門而言，這是大有裨益的。

　　支柱產(chǎn)業(yè)重點工程尤受重視

    面對新一輪跨越式發(fā)展的新形勢，廈門市拔尖人才的選拔方向也應(yīng)有所變化。為此，新《辦法》在選人的導(dǎo)向上進(jìn)行了調(diào)整，主要是：推薦、選拔上，突出體現(xiàn)為我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，重點是在生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線，在基層和我市支柱、重點產(chǎn)業(yè)、重點工程做出突出貢獻(xiàn)的各類人才。

    具體地說，就是突出人才必須為廈門支柱產(chǎn)業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展服務(wù)；突出體現(xiàn)技術(shù)要面向市場，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力；突出鼓勵人才在一線做出貢獻(xiàn)、創(chuàng)造業(yè)績；社會科學(xué)研究、文藝創(chuàng)作等必須緊貼、反映我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的生動實踐。
    動態(tài)管理打破“終身制”

    以往廈門的拔尖人才隊伍，四年進(jìn)行一次考評，目的只是在于“重新確認(rèn)”，并沒有建立有效的競爭與退出機(jī)制，拔尖人才隊伍的流動性差、更新?lián)Q代慢，成了變相的“終身制”。

    新《辦法》宣告了“終身制”的終結(jié)。今后，廈門所有拔尖人才將實行“周期競進(jìn)”的動態(tài)管理，原則上以兩年為一個管理周期，兩個管理周期屆滿后，拔尖人才資格自動終止且不再享受相關(guān)待遇。不過，這些“老成員”同樣也能參加新一輪拔尖人才的評選。