天津：三大動力拉動勞動報酬增長

   上半年本市人均勞動報酬11917元，同比增11．0％蘇霞田瑞芳張璐

　　部分企業(yè)從年初起提高工資發(fā)放標準

　　多數(shù)重點企業(yè)實現(xiàn)時間過半任務過半

　　部分企業(yè)兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪考核目標獎等

　　據(jù)市統(tǒng)計局統(tǒng)計報告顯示：今年上半年，本市城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額穩(wěn)步增長，全市共發(fā)放勞動報酬總額226．2億元，同比增長11．9％。人均勞動報酬11917元，同比增長11．0％。三大動力成為拉動勞動報酬穩(wěn)步增長的主要原因：一是上半年部分集團（總公司）經(jīng)濟效益較好，從年初開始提高了工資發(fā)放標準；二是各主要委口加大了企業(yè)勞動報酬目標考核的監(jiān)督力度，多數(shù)重點集團（總公司）目標考核實現(xiàn)時間過半，完成任務過半；三是部分企業(yè)兌現(xiàn)經(jīng)營者年薪、考核目標獎、承包獎等。城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬增長呈現(xiàn)以下主要特點：

　　一是國有經(jīng)濟、其他經(jīng)濟齊頭并進。上半年，國有經(jīng)濟單位從業(yè)人員勞動報酬總額118．6億元，同比增長11％，集體經(jīng)濟為8．2億元，增長9％，其他經(jīng)濟99．4億元，同比增長13．3％。國有經(jīng)濟對全市勞動報酬總額增長的貢獻率在持續(xù)攀升的基礎上，比上年又提高了2．9個百分點，達到48．8％，已超過其他經(jīng)濟0．4個百分點。從人均勞動報酬看，上半年國有經(jīng)濟單位從業(yè)人員人均勞動報酬12035元，同比增長12．2％，集體經(jīng)濟7774元，增長22．9％，其他經(jīng)濟12313元，同比增長7．8％。從增長速度看，國有經(jīng)濟高于其他經(jīng)濟4．4個百分點；從同比增長量看，國有經(jīng)濟增長量高出其他經(jīng)濟415元。

　　二是中央單位從業(yè)人員勞動報酬增長快于地方單位。上半年，中央單位從業(yè)人員勞動報酬總額50．5億元，同比增長20．4％，人均勞動報酬17027元，同比增長21．8％；地方單位從業(yè)人員勞動報酬總額175．7億元，同比增長9．7％，人均勞動報酬10971元，同比增長8．4％。中央單位從業(yè)人員勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅分別高于地方單位10．7和13．4個百分點。

　　三是企業(yè)勞動報酬穩(wěn)步增長。上半年全市企業(yè)單位從業(yè)人員勞動報酬總額為170．9億元，同比增長13．2％；人均勞動報酬為11874元，同比增長12．0％。機關事業(yè)單位自去年以來暫未出臺增資政策，勞動報酬總額和人均勞動報酬增幅均比去年同期回落。上半年，機關事業(yè)單位勞動報酬總額為55．3億元，同比增加4．1億元，與去年同期相比少增4億元；人均勞動報酬為12054元，同比增加915元，比去年同期少增726元。勞動報酬總額和人均勞動報酬同比增幅分別為8．0％和8．2％，比去年同期分別回落10．7和9．1個百分點。

　　四是地方企業(yè)人均勞動報酬仍處于較低水平。上半年本市地方企業(yè)勞動報酬總額為126．1億元，同比增長10．7％；人均勞動報酬為10713元，同比增長9．0％。地方企業(yè)人均勞動報酬低于全市人均水平1204元，低于全市企業(yè)1161元，低于事業(yè)機關1341元。