四個(gè)面試答案讓經(jīng)理人OFFER破萬

論能力大家不相上下，論資歷他不比我深，論口才他也不比我好到哪兒,……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業(yè)人會(huì)常常作出這樣的比較。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問五年來對職業(yè)市場的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，面試時(shí)的面試回答將直接影響職業(yè)人的OFFER。
下面四個(gè)面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業(yè)人難以完全回答好的問題。每個(gè)問題的回答沒有唯一的答案也需要根據(jù)具體企業(yè)、行業(yè)的情況來具體問題具體分析，但是總的通用原則是一樣的，把握住回答的關(guān)鍵點(diǎn)，再結(jié)合具體情況，征服面試官就不是難事。

一、你覺得什么才是做好該項(xiàng)工作的關(guān)鍵?
回答關(guān)鍵點(diǎn)：
應(yīng)聘者要對于自己所應(yīng)聘的相關(guān)工作他的崗位職責(zé)要求以及職能要領(lǐng)還有相關(guān)業(yè)績成果的關(guān)鍵點(diǎn)，都要一一明確，并且能夠在這些關(guān)鍵點(diǎn)中找到與自身工作經(jīng)歷相結(jié)合的結(jié)合點(diǎn)予以個(gè)性化的描述。
可銳職業(yè)顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的面試機(jī)會(huì)的同時(shí)來到可銳進(jìn)行面試輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，她所應(yīng)聘的品牌公關(guān)經(jīng)理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責(zé)區(qū)別的，但是在可銳職業(yè)顧問的研究和職業(yè)規(guī)劃方案中，明顯地看到，該項(xiàng)工作才是她真正的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)點(diǎn)。所以，如何拿到它確實(shí)是需要一個(gè)嚴(yán)格的面試訓(xùn)練。訓(xùn)練的關(guān)鍵就在于：
一、市場公關(guān)經(jīng)理職責(zé)；
二、市場公關(guān)經(jīng)理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；
三、對于沒有銜接和未從事過該項(xiàng)工作要如何描述；
四、兩者該如何完美的整合與表現(xiàn)；
于是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底為什么肯定我能拿到這個(gè)OFFER呢？職業(yè)顧問看得出此時(shí)此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。顧問并沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個(gè)OFFER呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會(huì)覺得我們昨天的輔導(dǎo)是失敗的嗎？顧問告訴她：如果沒有拿到的話，這家企業(yè)是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白為什么職業(yè)顧問如此肯定她能拿到為份OFFER，但她卻清楚明白地知道了做一個(gè)市場公關(guān)所需要的崗位職責(zé)。

二，為什么你要加入我們公司？
回答關(guān)鍵點(diǎn)：
1、分析公司的優(yōu)勢，
這個(gè)的前提是必須對公司的產(chǎn)品、制度、發(fā)展方向，以及在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢，競爭對手等都要有所了解，事先要做好充分準(zhǔn)備，在面試分析時(shí)要有理有據(jù)。這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業(yè)程度。
2、表明自己并不是盲目的選擇加入公司。
要體現(xiàn)出經(jīng)過充分的考慮，特別是從自身的優(yōu)劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業(yè)的發(fā)展平臺，更重要的是不管是從企業(yè)的文化還是企業(yè)的制度等等都覺得很適合。
5月2日廣州客戶趙劍龍找到了當(dāng)?shù)氐淖约簩�屬的職業(yè)顧問，因?yàn)樗�也拿到了一個(gè)面試機(jī)會(huì)，是房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的一家投資公司，在面試輔導(dǎo)前，可銳發(fā)現(xiàn)趙先生并沒有對該家公司以及該行業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵點(diǎn)以及就業(yè)狀況以及核心競爭力有一個(gè)充分的把握和理解，而只是對以前在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)實(shí)施經(jīng)歷有一個(gè)以往的操作經(jīng)驗(yàn)而已。如何能夠拿到一個(gè)經(jīng)職業(yè)規(guī)劃而被提升的目標(biāo)崗位呢，因?yàn)楦鶕?jù)可銳職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)開發(fā)目前讓他做戰(zhàn)略規(guī)劃和投資不僅能夠整合他的核心競爭力，而且投資規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃都能夠發(fā)揮他的潛質(zhì)，所以是他在整個(gè)房地產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展的歷史性關(guān)鍵。通過可銳的指導(dǎo)，趙先生充分地把握和理解了該行業(yè)和該公司所處的歷史現(xiàn)狀和即將所要發(fā)展去的企業(yè)方向。由此，在3號上午的面試過程當(dāng)中，一舉挫敗其他八位競爭候選人，當(dāng)場拿到OFFER，身價(jià)直接提升40%。

三、你對目前的自身競爭力是如何看待的？
回答關(guān)鍵點(diǎn)：
1.切實(shí)把握對方所需要的競爭力是什么；
2.為什么該項(xiàng)競爭力是企業(yè)所需要最關(guān)鍵的；
3.通常考慮一項(xiàng)和二項(xiàng)要學(xué)會(huì)反向做對方企業(yè)的KPI，什么才是對方企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)，要成為研究對方企業(yè)的核心競爭力的專家和研究者；
六月上海一陣暴雨一陣熱，但暴雨并沒有阻擋Mary Qin來輔導(dǎo)面試指導(dǎo)的，來到上海辦公室的時(shí)候濕漉漉的，還打著噴嚏，一邊努力擦試著頭發(fā)上的水的時(shí)候，一邊在焦急地詢問，我的專屬顧問周老師在嗎？Mary并沒有試先預(yù)約，冒著暴雨趕來，原因是在于她終于拿到了一家國家五百強(qiáng)企業(yè)的總經(jīng)理秘書的面試通知，而且是臨時(shí)通知的，需要她明天早上九點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)參加面試。。那么MARY的核心競爭力在哪里呢？
她的咨詢老師上海的周老師非常嚴(yán)厲的指出：MARY其實(shí)并不適合這個(gè)職位，三個(gè)月來希望把MARY的職場打雜現(xiàn)象能夠一舉定乾坤地轉(zhuǎn)向可銳為她分析的人力資源工作。盲目的為了高薪而打高職，只會(huì)讓MARY難以走出職場打雜的怪圈。當(dāng)客戶服務(wù)中心，為了進(jìn)一步評估以周老師為首的專家小組測評的有效性和準(zhǔn)確性，現(xiàn)場對MARY模擬面試。當(dāng)問到請自己評估競爭力的時(shí)候，MARY卻含糊其辭，囫圇吞棗。所以她怎么可能明天能夠面對好這次面試，又怎么可能會(huì)贏來自明天而開始的整個(gè)人生職業(yè)生涯的有效的轉(zhuǎn)機(jī)和迅速的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過進(jìn)一步的綜合分析之后，MARY明確了自己在人力資源專業(yè)領(lǐng)域的核心競爭力的成長的必要性和她一生職業(yè)生涯規(guī)劃的契合性，并且真正明白了該項(xiàng)職業(yè)競爭力的發(fā)展在她未來的職業(yè)生涯發(fā)展該如何發(fā)展。
6月30日的上海是一個(gè)艷陽高照的中午，MARY打來了電話她終于拿到了另一家化學(xué)化工品行業(yè)人力資源主管的面試機(jī)會(huì)。MARY是否能夠成功已經(jīng)不再是一個(gè)令人揣測不安的問題。

四、為什么你是最適合做這個(gè)工作的？
回答關(guān)鍵點(diǎn)：
a)豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，以及充足的理論儲備，理論與實(shí)踐相結(jié)合
b)對行業(yè)內(nèi)人脈關(guān)系的儲備
c)自己內(nèi)心的對企業(yè)，對專業(yè)、對工作崗位的熱愛
d)崗位所需要的其他綜合能力，如分析理論的能力，關(guān)鍵點(diǎn)的把握
李小明從河北到深圳三個(gè)月了，自認(rèn)為各方面能力都很強(qiáng)的他立志一定要成為一個(gè)高端的職業(yè)經(jīng)理人。在到深圳的前兩個(gè)月內(nèi)他投了N份高端職位，結(jié)果卻是石沉大海，這讓自信滿滿的他備受打擊。在他向可銳求助之后的二十天后，他來到可銳深圳分公司，認(rèn)為可銳沒有能夠?qū)崿F(xiàn)職責(zé)幫他找到好工作。李小明迅速被納入可銳集團(tuán)的專項(xiàng)緊急通道的客戶中。專家評估小組在對其品牌、職業(yè)能力以及輸送崗位沒有達(dá)成目標(biāo)的問題進(jìn)行詳細(xì)分析后發(fā)現(xiàn)，李小明并沒有認(rèn)真的去執(zhí)行專家給出的建議，沒有能夠按照專家給的發(fā)展與認(rèn)知流程來對企業(yè)以及自身有一個(gè)完善的認(rèn)識。無論是在人脈積累，還是專業(yè)、企業(yè)、行業(yè)都沒有能夠按照專家給予的進(jìn)行詳細(xì)的分析與了解，來認(rèn)清自己的能力與崗位職責(zé)的契合。而且，為追求高位，他不顧自己的職業(yè)氣質(zhì)而盲目的選擇，所有導(dǎo)致他這些天來浪費(fèi)了很多機(jī)會(huì)。而且就他實(shí)際能力而言并沒有能夠達(dá)到他所期望的高端職業(yè)經(jīng)理人的職位。在可銳對他的包裝以及職業(yè)能力的培訓(xùn)上他都認(rèn)為已經(jīng)無須過多的學(xué)習(xí)，所以導(dǎo)致他現(xiàn)在低不成高不就的現(xiàn)象。如果要改變現(xiàn)狀，李小明就必須積極努力的配合專家組的工作，認(rèn)清自己的能力，積極培訓(xùn)各方面的能力，并且要對企業(yè)、行業(yè)和工作崗位職責(zé)有詳細(xì)的分析根據(jù)自己的職業(yè)氣質(zhì)來選擇。盲目選擇高位與自己的職業(yè)氣質(zhì)出現(xiàn)偏差的結(jié)果依然只能是失敗。
李小明意識到被自身耽誤的事實(shí)，改變原先的驕傲與自負(fù)，積極配合專家組的為他進(jìn)行的一系列的工作。到七月初他已經(jīng)拿到三個(gè)高端崗位復(fù)試通知。通過復(fù)試已經(jīng)沒有疑問，那接下來他只是要考慮的則是去哪個(gè)崗位更能激發(fā)他的工作潛質(zhì)了。

CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認(rèn)為：

面試是應(yīng)聘者與面試官的智斗，在面試中要征服面試官贏得OFFER，事先必須做好充足的準(zhǔn)備，將功課做足。同時(shí)要求在面試中能將面試官的邏輯引入到自己的邏輯之外，還必須傳達(dá)給面試者自己的自信與專業(yè)度。有效的將三者整合將給你贏得高OFFER。

來源：CHR可銳國際集團(tuán)（中國職業(yè)生涯網(wǎng)）
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