上海：年薪多少才能留住一個軟件人才？

    軟件業(yè)一向被人視為高薪行業(yè)，那從業(yè)人員真的都“薪情”好？目前，上海市勞動和社會保障局與軟件協(xié)會對該市軟件企業(yè)進行了薪資和福利調查。調查中顯示，軟件行業(yè)呈現(xiàn)比較高的離職率，而工資是員工離職的主要原因。

　　數(shù)據表明，員工離職率在10%以下的企業(yè)，其每年平均工資為71380元。利潤在1000萬以上的企業(yè)的年工資最高，為94362元，利潤在在501萬1000萬的企業(yè)為59041元；利潤在101萬元～500萬元和0～100萬元的平均工資分別為55206元和41489元。一些企業(yè)還為部分員工提供住房補貼，主要用于員工的購房還貸、租房補貼等。從效果上看，住房補貼體現(xiàn)出很好的留人作用，提供住房補貼的企業(yè)，其員工的離職率為10．3％，比行業(yè)平均水平低5．4個百分點。

　　目前，軟件行業(yè)要求管理人員具有一定的軟件開發(fā)基礎知識，但這類人才供應不足，尤其在研發(fā)領域，缺少既懂技術又會管理的復合型人才。人才的短缺使技術管理人員的工資在整個薪資體系中處于領先地位。以技術部經理為例，其平均工資為13．2萬元，而技術主管的平均工資為7．2萬元，是人事主管的1．7倍。記者了解，而在成都，技術含量稍低的軟件人才如網頁設計師、網管年薪在3萬元左右，資深軟件測試工程師、高級軟件工程師的年薪可達6-9萬元，優(yōu)秀的項目經理年薪甚至高達15萬元。