人才資源首次摸家底 山西繪就第一幅五年人才藍(lán)圖

    據(jù)山西青年報(bào)報(bào)道，昨日，第一本描繪我省未來(lái)5年人才開(kāi)發(fā)藍(lán)圖的《山西人才資源狀況藍(lán)皮書(shū)》在省城太原正式發(fā)行，這本《藍(lán)皮書(shū)》第一次全面、系統(tǒng)、翔實(shí)地反映了我省人才資源的基本狀況，也第一次摸清了我省人才資源的家底，是對(duì)我省各類(lèi)人才的一次大檢閱。《藍(lán)皮書(shū)》的發(fā)行使山西成為全國(guó)發(fā)布人才資源狀況最早的省份，在質(zhì)量、速度和內(nèi)容等方面均領(lǐng)先于其他省市。

　　據(jù)介紹，《山西人才資源狀況藍(lán)皮書(shū)》共分五個(gè)部分，由序、前言、山西人才資源基本狀況、山西人才隊(duì)伍建設(shè)課題研究和山西省2004年人才資源統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)要資料構(gòu)成�！端{(lán)皮書(shū)》全面細(xì)致地向全社會(huì)展示了我省人才資源的新面貌、人才資源的新變化、人才開(kāi)發(fā)的新步伐、人才政策措施的新進(jìn)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的新成效，分析了“十一五”我省人才工作的新形勢(shì)，提出“十一五”我省人才工作的總體目標(biāo)和主要任務(wù)。

　　人才現(xiàn)狀 人才密度達(dá)到9.3%

　　最近幾年，省委、省政府陸續(xù)出臺(tái)了一系列政策規(guī)定，推動(dòng)了干部人事制度改革的不斷深化，企事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)，人才引進(jìn)工作有了歷史性突破，新的選才、聚才、用才和評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制正在形成。2004年底,全省人才總量進(jìn)一步提高，達(dá)到311.5萬(wàn)人,人才密度達(dá)到9.3%。人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，全省掛牌人才市場(chǎng)143個(gè)，勞動(dòng)力市場(chǎng)941個(gè)，一個(gè)全方位、多層次、覆蓋廣、服務(wù)全的市場(chǎng)體系初步形成

　　2010年 人才總量將達(dá)到508.9萬(wàn)

　　“十一五”期間，我省人才隊(duì)伍規(guī)模將進(jìn)一步壯大，到2010年，全省各類(lèi)人才總量將達(dá)到509.8萬(wàn)人，年均增長(zhǎng)8.6%，人才密度達(dá)到14%。

　　1500名省管干部要充電

　　在未來(lái)5年內(nèi)，我省將加大各類(lèi)人才培訓(xùn)力度，從全省選調(diào)1500名省管干部到中央和省委黨校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派500名縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部到發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)習(xí)培訓(xùn)，選派500名中青年后備干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，選調(diào)300名省直機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職培養(yǎng)，選拔300名有培養(yǎng)前途的年輕干部到省內(nèi)外著名高等院校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，全省所有縣處級(jí)干部到市級(jí)以上黨校普遍輪訓(xùn)一次。全省公務(wù)員每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不少于12天，新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)達(dá)到100%。5年內(nèi)全省選送500名企業(yè)家到國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)和著名企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)，選拔500名企業(yè)家到江、浙、滬等沿海對(duì)口企業(yè)進(jìn)行掛職考察和跟班學(xué)習(xí)，選拔1000名企業(yè)家到省內(nèi)外著名大學(xué)進(jìn)行研修培訓(xùn)，全省骨干企業(yè)董事長(zhǎng)、經(jīng)理及后備人才基本輪訓(xùn)一遍。5年內(nèi)全省選派1000名科研帶頭人和項(xiàng)目主持人出國(guó)留學(xué)訪問(wèn)，選派1000名八大支柱產(chǎn)業(yè)的專(zhuān)家到國(guó)內(nèi)外高校、科研院所和重點(diǎn)企業(yè)考察學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)到2010年，培養(yǎng)造就50名在全國(guó)有影響的教授、200名在全國(guó)有影響的專(zhuān)家和學(xué)術(shù)帶頭人、100個(gè)有發(fā)展?jié)摿Φ难邪l(fā)團(tuán)隊(duì)；新建20個(gè)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、5個(gè)省級(jí)開(kāi)放式產(chǎn)業(yè)技術(shù)實(shí)驗(yàn)室和一批工程研究中心、企業(yè)研究中心，新建博士后科研流動(dòng)站25個(gè)，在站博士后達(dá)到70—80人。到2010年，在晉“兩院”院士達(dá)到10名，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家達(dá)到80名，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家新增60名。

　　高校畢業(yè)生一次就業(yè)率力爭(zhēng)60%以上

　　我省將高質(zhì)量普及九年制義務(wù)教育，逐步在大中城市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣市普及高中階段教育。到2010年初中毛入學(xué)率達(dá)到98%以上，高中階段毛入學(xué)率達(dá)到85%以上。力爭(zhēng)高校畢業(yè)生一次就業(yè)率達(dá)到60%以上，高等教育毛入學(xué)率達(dá)到28%。普通高校在校本科學(xué)生達(dá)到27萬(wàn)人，成人高等教育在校生達(dá)到30萬(wàn)人。

　　公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的人數(shù)占到新任干部的三分之一

　　我省將進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位輪換制度，實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。加大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度，使全省公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的人數(shù)占到新任領(lǐng)導(dǎo)干部的三分之一。把非公有制經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織的人才開(kāi)發(fā)納入各級(jí)人才發(fā)展的總體規(guī)劃，在人才的培養(yǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、選拔、職稱(chēng)評(píng)定、檔案管理和社會(huì)保障等方面，非公有制企業(yè)和社會(huì)組織與國(guó)有企事業(yè)單位享受同等政策待遇。對(duì)于在原單位不能有效發(fā)揮作用的博士和正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等高層次人才，省級(jí)組織人事部門(mén)商請(qǐng)有關(guān)部門(mén)和單位，在其能發(fā)揮特長(zhǎng)的范圍內(nèi)調(diào)配工作。制定實(shí)施《全省性人才獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，規(guī)范人才獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容和辦法，構(gòu)建以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

　　實(shí)行特聘首席專(zhuān)家制度，在省級(jí)以上技術(shù)研究中心、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室以及重點(diǎn)工程項(xiàng)目設(shè)立特聘首席專(zhuān)家崗位，首席專(zhuān)家在國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘，實(shí)行技術(shù)責(zé)任組閣制和年薪制。

　　煤炭系統(tǒng)礦長(zhǎng)、經(jīng)理全部達(dá)到中專(zhuān)以上文化程度

　　到2010年，全省人才隊(duì)伍的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，層次明顯提高。本科以上學(xué)歷的黨政人才占到黨政人才總量的53%。大專(zhuān)以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才占到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量的40.5%，煤炭系統(tǒng)礦長(zhǎng)、經(jīng)理全部達(dá)到中專(zhuān)以上文化程度，職業(yè)經(jīng)理人占到8.5%。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才達(dá)到12.8萬(wàn)人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量的7.3%，高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的結(jié)構(gòu)向1∶3∶6的合理比例進(jìn)一步靠近。新增高技能人才12.3萬(wàn)人，技師和高級(jí)技師占技能人才總量達(dá)6%。新增鄉(xiāng)土拔尖人才3.3萬(wàn)名，農(nóng)民技術(shù)人員總量增加到5.2萬(wàn)人。