海南人才市場調查分析：女人開始比男人吃香了

    就業(yè)難！就業(yè)難！作為求職者的您或許也曾發(fā)出過這樣的感慨�？赡�了解當下人才市場的供求現狀嗎？用人單位究竟需要什么樣的人才？請看省就業(yè)局對今年上半年海南人才供求狀況的調查分析。 　
　　兩崗位不到三人競爭 　
　　在大家的印象中，總覺得同一份工作有很多人在競爭，其實不然。海南省就業(yè)局提供的資料表明：今年上半年，海南省人才勞動力市場提供了３０９２０個崗位，有４４１０４人前去求職，人才需求和供給之間的比例為１∶１．４３，兩個崗位還不到３個人競爭。 　　
　　對此，省人才市場的工作人員認為，雖然海南的人才供求情況基本是持平的，不存在競爭過大的情況，但具體到某一個崗位上，還是存在差別的。記者在多次參加省人才市場的招聘會后也發(fā)現，有的崗位是供不應求，而有的崗位卻是供大于求�！�
　　省人才市場的分析表明：在今年上半年，海南省第三產業(yè)需求總人數為２４１０３人，是需求人數最多的產業(yè)，占到了總需求量的８０％；其次是第二產業(yè)，需要６２３６人；再次是第一產業(yè)，需要５８１人。 　
　　技術工人仍然吃香 　　
　　在省人才市場劃分的２０個行業(yè)中，記者發(fā)現，今年上半年人才需求量最多的是租賃和商務服務業(yè)，達到了７７８２人；其次是制造業(yè)的技術工人，達到了４４１１人。其余需求量比較大的行業(yè)分別是：ＩＴ業(yè)３３０３人，批發(fā)和零售業(yè)２２９３人，住宿和餐飲業(yè)２６６８人，房地產業(yè)２８３９人。 　
　　省就業(yè)局的相關負責人告訴記者，租賃和商務服務業(yè)一直就保持著需求量大的特點，而前幾年掀起的技術工人熱潮不但沒有減退，反而呈現出更強勁的勢頭，特別是其中制藥企業(yè)和汽車配件制造業(yè)需要大量的技術工人。海南的熱帶高效農業(yè)雖然呈現出了強勁的發(fā)展勢頭，但對人員的需求量不大。 
　　以上分析在前天的大中專畢業(yè)生招聘會上得到了證實。無論是海南的職業(yè)技術學院畢業(yè)生，還是內地的職業(yè)技術學院畢業(yè)生，他們都告訴記者，他們就業(yè)比較容易，很多專業(yè)的畢業(yè)生還沒有畢業(yè)就被企業(yè)搶光了。而一些海大、海師的基礎學科畢業(yè)生至今仍在為找工作奔波。 　
　　談及其中原因，業(yè)內人士認為，這主要是因為許多企業(yè)已經告別了崇尚高學歷的時代，開始理性用人。在具體的工作崗位上，有一技之長而對薪水要求不高的技校畢業(yè)生，比普通高校的基礎學科畢業(yè)生更有競爭優(yōu)勢。此外，前幾年的“技工缺口”仍然沒有填平，這也導致技術工人熱度不減。 　
　　工作越具體要人越多 
　　在省人才市場劃分的７種職業(yè)中，商業(yè)和服務業(yè)人員的需求量是１６０７８人，專業(yè)技術人員的需求量是６９６０人，是用人需求的主體，分別占到了５２％和２２．５％，此外，對生產運輸設備操作工、辦事人員的需求也比較大，達到了３９８１人和２４５９人，分別占到總求職人數的１２．９％和７．９５％。相反，作為管理職位的“單位負責人”卻只有１０３７人，剛占了３％。 　
　　從求職情況來看，人數相對集中的也是商業(yè)、服務業(yè)人員和專業(yè)技術人員，前者達到了２０４０３人，占到了２／３；后者達到了９２９０人，占到了３０％。“單位負責人”的供求比例達到了１∶１．６。 　
　　在上半年多次采訪的招聘會中，記者也發(fā)現了這點。企業(yè)需求的一般都是推銷員、文員之類的具體崗位，很少要“主管”、“經理”等職位的。尤其在５月份的“４０５０專場招聘會”中，保潔員、保安更是成為大家競聘的熱點職位。 　
　　女姓比男姓更吃香 　
　　一個優(yōu)秀的女性競爭不過一個平庸的男性，這在以前的職場上屢見不鮮，可省人才市場提供的數據表明，這種情況正在得到改變，女人開始比男人更加吃香。 　
　　據統計，在今年上半年的３０９２０個崗位中，有１４７９５個需要男性，僅占到了４７．８％，而１６１２５個崗位需要女性，超過了５２％。而男性和女性求職者的人數分別為２３３９７人和２０６８９人，意即每１００個求職者中，有５３個是男的，有４７個是女的。 　
　　省人才市場的分析人員認為，造成這種情況的有可能是因為男性比女性更喜歡換工作，但也有可能是因為男性失業(yè)人數高于女性。但無論就求職的需求人數來看，還是從從求職者的人數來看，都呈現出男性就業(yè)難過女性的局面。 
　　記者在前天舉行的大中專畢業(yè)生專場招聘會上也發(fā)現了這一情況。許多崗位如文員，營銷員等，都明確提出要求女性，不管男性求職者如何推薦自己，都得不到招聘單位的青睞。 　　
　　３５歲是一條分界線 　
　　省人才市場提供的數據表明：在３０９２０個需求崗位中，有３０１７６個要求年齡為１６歲到３４歲，占到了９７．６％，３５歲以上的僅需要２．４％；而在求職者中，有１８７９個人在３５歲以上，占到了求職者人數的４．３％，高出需要比例近２個百分點，說明一般３５歲以上的求職者都遭遇了求職難的尷尬。 　
　　記者在參加今年５月的“４０５０專場招聘會”時，就發(fā)現盡管是面對４０５０人員的招聘會，但還是有許多企業(yè)明確要求應聘者的年齡在３５歲以下，在前幾天的大中專畢業(yè)生招聘會上，這種情況更加明顯。 　
　　對此，業(yè)內人士認為，由于現在提供就業(yè)機會最多的是服務業(yè)，要求員工有青春的容貌和充沛的體力，２５歲以下的年輕人顯然更適合這些職位。而在一些非服務行業(yè)里，２５到３４歲的人，不但比３５歲以上的人更有沖勁，也比２５歲以下的人更有經驗，因此受到用人的單位的歡迎。３５歲對求職者來說是條線，再大的話，就意味著為企業(yè)效力的時間不會很長，也沒有多少培養(yǎng)的空間，因此不受用人單位的歡迎。 　
　　人才需求結構呈紡錘形 　　
　　高學歷是前段時間用人單位普遍的追求，但省人才市場提供的分析卻表明，這種情況正在被改變，人才市場對職高、技校生的需求正在逐漸增大。 　
　　統計表明：第一季度，省人才市場職高、技校生的需求量還只有９６４人，第二季度卻猛增到了１３２４人，增幅３７．３％；對本科生的需要第一季度為６０５６人，第二季度降到了４５３６人，降幅２５％；對初中以下學歷和碩士學歷的需求量都在下降，且需求很少，需求最多的是大專生，兩個季度一共需要１４９４５人，占到總需求人數的３３．９％，本科生也要求比較多，人才需求呈現出中間大、兩頭小的紡錘形結構。 　　
　　應屆生畢業(yè)等于失業(yè) 　　
　　 “畢業(yè)就等于失業(yè)”，這是很多應屆畢業(yè)生的自嘲。那究竟有多少應屆畢業(yè)生變成了失業(yè)者呢？省人才市場提供的調查表明：在１１６０９個失業(yè)人口中，有１４３５人是應屆畢業(yè)生，即每１００個失業(yè)人口中，有１２個應屆畢業(yè)生�！�
　　據省就業(yè)局局長林志向介紹，今年海南省生源的大中專畢業(yè)生達到３．５萬人，比去年增加了６０００多人。是歷年來最多的，就業(yè)壓力非常大。部分應屆畢業(yè)生面臨失業(yè)。 
　　有分析認為，許多大學生之所以畢業(yè)即失業(yè)，主要是因為現在的用人單位更注重對經驗的要求，這讓應屆畢業(yè)生變得很沒有競爭力。在前天的大中專畢業(yè)生人才招聘會上，記者就看到許多單位都明確要求求職者有２年以上的工作經驗。某重點大學一名市場營銷專業(yè)的本科畢業(yè)生就因為沒有經驗，當場被招聘者拒絕。 　
　　對此，許多招聘者提醒廣大學生，在學習的同時，也要進行適當的社會實踐。尤其是要改掉第一份工作就要求起點高、一步到位的思想，先選擇就業(yè)，在工作中積累經驗，才能方便日后進行更好的選擇。 　
　　海南籍學生不愿回家鄉(xiāng) 　
　　走了就不回，這是很多海南籍畢業(yè)生的選擇。究竟是什么原因阻礙這些海南籍的畢業(yè)生回家鄉(xiāng)效力呢？８月８日，記者采訪了部分海南籍畢業(yè)生。 　
　　原籍�？诘男⊥跏呛幽县斀泴W院的一名應屆畢業(yè)生。他告訴記者，家里一直希望他能回到海口工作，與家人在一起，但真的到海南找工作了，他卻非常擔心，“因為作為土生土長的海南人，我非常了解海南的經濟和社會發(fā)展現狀，錢少一點倒無所謂，就是怕這里保守的觀念，做事慢吞吞的，出去了這么久，不習慣！” 　
　　有同樣感觸的還有天津某大學畢業(yè)的小陳，他告訴記者，他家是瓊海的，他看到許多機關工作人員每天就在辦公室里喝茶、看報度日，不愿意主動干活，這種“不求有功、但求無過”的思想讓他感到非常擔心，他希望到一個思想開放、充滿激情的地方工作。 　
　　據不完全統計，２００５年海南生源在外省上學的大中專畢業(yè)生有６０７４人，但在省人力資源局登記的回來報到人數只有１１１０人，僅占２６％。而在回鄉(xiāng)就業(yè)的畢業(yè)生中，名牌大學畢業(yè)生很少。如２００１年，海南省共有２１名學生考上清華大學，但２００５年回來就業(yè)的只有一人。 　
　　對此，有關部門負責人表示，雖然海南目前經濟水平相對落后，工作節(jié)奏也確實比發(fā)達省份慢一些，但思想觀念還是在慢慢改變，現在正是需要人才的時期，希望廣大海南籍學生能回來為家鄉(xiāng)效力。