四川加強人才隊伍建設 雙高人才成骨干

    近年來，四川順應經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，把高層次和高技能人才(即“雙高”人才)作為人才開發(fā)的重點。實施人才培養(yǎng)計劃、改進人才評價和激勵方式、搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，在激活、用好“雙高”人才方面不斷創(chuàng)新。目前，全省高層次和高技能人才的總量不斷增加，正成為一支推動科技和經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量。

　　五年培養(yǎng)1000名行業(yè)領頭人

　　針對高層次和高技能人才總量不足的問題，省委組織部牽頭實施高技能人才培養(yǎng)計劃。在五年內(nèi)為重點企業(yè)培養(yǎng)1000名在各行業(yè)內(nèi)具有帶頭作用的高技能專家；實施企業(yè)技術創(chuàng)新人才隊伍建設計劃，組建100個企業(yè)技術創(chuàng)新團隊，聚集、吸納500名左右中青年科技尖子參與科技研發(fā)，選拔100名青年科技人才作為“西部之光”訪問學者學習深造；鼓勵企業(yè)加強高技能人才的培養(yǎng)，支持企業(yè)每年從生產(chǎn)經(jīng)營收益中按一定比例提留資金，建立人才培訓專項基金。

　　目前，全省各地已廣泛開展人才素質提升培訓，努力提高技能型人才的能力素質。省委農(nóng)辦大力實施“千萬農(nóng)民工培訓工程”，舉辦農(nóng)民工技能大賽，近兩年共培訓1083萬人；省勞動保障廳狠抓高技能人才職業(yè)技能培訓，去年組織全省開展新技師培訓9845人，開展機電、信息技術、汽車修理和服務類等緊缺技能人才培訓20萬人。
 
　　選人才重業(yè)績向一線傾斜

　　目前，我省有突出貢獻優(yōu)秀專家選拔、管理辦法，已把長期在經(jīng)濟社會建設一線的技能人才和各種身份的人才納入選拔范圍，把評選條件從重學歷證書變?yōu)橹啬芰�業(yè)績。改進企業(yè)人才分配制度，國有重點企業(yè)可以增加核定工資總額的10%，用于特殊人才的崗位津貼、福利分配和獎勵，并可進入成本核算。加大企業(yè)優(yōu)秀人才獎勵力度，省委、省政府每兩年評選表彰一批有突出貢獻的企業(yè)家和優(yōu)秀人才團隊；省學術和技術帶頭人、省有突出貢獻的優(yōu)秀專家、政府特殊津貼專家、杰出創(chuàng)新人才等評選活動中，重點企業(yè)中的專業(yè)技術人才、經(jīng)營管理人才和技能人才的評選比例不低于40%。

　　同時，開展一系列大型人才表彰獎勵活動，在全社會營造“四個尊重”的濃厚氛圍。如省委、省政府于去年評選表彰10名“四川杰出創(chuàng)新人才”，每人給予10萬元的獎勵；省勞動保障廳、團省委、省總工會組織開展了多種形式的技能大賽、“五四青年”和“杰出青年”評選、勞模表彰等。
 
　　搭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺用好人才

　　在以企業(yè)為主體發(fā)揮“雙高”人才作用的基礎上，四川通過各類重大科技項目、人才創(chuàng)業(yè)園區(qū)、科技特派員制度、專家服務團等措施，促進人才、項目、資金對接，為人才搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。
 
　　去年全省安排省級應用基礎研究項目157項，國家863軟件專業(yè)孵化器入孵軟件企業(yè)40多家，派出科技特派員748人。在雅安，先后建立了7個農(nóng)業(yè)科技專家大院，帶動了7個產(chǎn)業(yè)和7個龍頭企業(yè)發(fā)展，轉化科技成果31項，實現(xiàn)利稅2446.5萬元。在綿陽、廣元、涼山等市州，組建了專家服務團，組織各類高層次人才深入基層和邊遠貧困地區(qū)開展智力服務活動。

　　同時，在全省廣泛開展以“爭創(chuàng)人才開發(fā)先進單位，創(chuàng)造一流人才環(huán)境；爭當優(yōu)秀人才，創(chuàng)造一流業(yè)績”為載體的人才開發(fā)“雙爭雙創(chuàng)”活動，目前已設置市、縣兩級優(yōu)秀人才示范崗14078個，人才開發(fā)先進單位2899個，從科研項目、經(jīng)費分配、提拔晉升、崗位待遇等配套優(yōu)惠政策，調動用人單位和各類人才發(fā)揮作用。