福建軟件人才缺口四萬 優(yōu)惠政策助搶人

    2006年上海軟件企業(yè)需要2.5萬軟件從業(yè)人員，但來自福建省權威部門數(shù)字顯示，目前福建省實際僅有從業(yè)人員1.8萬人，即使加上各類高校每年約5000名IT相關專業(yè)畢業(yè)生，以及外省市來閩就業(yè)的軟件人才，也遠遠不能彌補這一巨大的人才缺口。

    整個軟件產(chǎn)業(yè)鏈由下游市場、中游企業(yè)和上游人才組成。目前，我國軟件市場規(guī)模不容置疑，甚至政府部門帶領企業(yè)到日、韓、歐美等市場進行推銷，提升了軟件外包業(yè)的出口量;而國內(nèi)外軟件企業(yè)數(shù)量和質量也不斷提升，使得軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展逐年遞增，各個政府部門也為軟件企業(yè)的發(fā)展提供了很好的硬件環(huán)境和軟件服務;惟獨人才，已經(jīng)成為軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展迫在眉睫的關鍵問題。

    攬才競爭到海外

    在軟件人才缺乏的情況下，各個省市的戰(zhàn)略都是“走出去”。打響IT人才的“國際戰(zhàn)役”，因為這樣既可解決短期內(nèi)人才供給的缺口，又為長期發(fā)展探索出一條暢通的全球人才吸納渠道。

    福建人才市場為了應對其他城市對軟件人才的搶奪，就利用自身國際大都市的優(yōu)勢，參與到全球IT人才爭奪大戰(zhàn)中去。

    福建大多數(shù)企業(yè)需要知識面廣，具備實際項目開發(fā)經(jīng)驗，并具有較高職業(yè)素養(yǎng)的人才。人才差異化需求可以吸引不同優(yōu)勢、不同發(fā)展方向的人才之外，人才政策競爭不斷升級。在各個城市的拉鋸戰(zhàn)中，實際上，人才已經(jīng)被稀釋，分布到不同的、能夠適應發(fā)展的空間。

    優(yōu)惠政策“搶”人才

    軟件人才大戰(zhàn)已經(jīng)愈演愈烈，在目前軟件人才供給出現(xiàn)嚴重結構性不足的情況下，政府和企業(yè)的努力，更多地是在有限的軟件人才中進行拉鋸戰(zhàn)，誰有更好的資源、更好的政策、更大的發(fā)展空間，誰將贏得更多的人才。