招遠(yuǎn)發(fā)揮政策優(yōu)勢(shì) 吸引高層次畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)

    日前，招遠(yuǎn)市應(yīng)屆大中專畢業(yè)生集中報(bào)到結(jié)束，據(jù)統(tǒng)計(jì)今年回招遠(yuǎn)報(bào)到的應(yīng)屆碩士研究生13名，其中招遠(yuǎn)籍的8名，并且這8名畢業(yè)生已明確表示希望能夠在家鄉(xiāng)建功立業(yè)，目前我們正根據(jù)畢業(yè)生的專業(yè)積極向有關(guān)單位推薦。這充分說明，招遠(yuǎn)市持續(xù)幾年的吸引高層次畢業(yè)生回鄉(xiāng)就業(yè)工作已初現(xiàn)成效。

　　近幾年，招遠(yuǎn)市始終將“構(gòu)建人才政策體系，搭建人才政策平臺(tái)”作為人才工作突破口，先后于04年、05年兩年出臺(tái)了一系列人才優(yōu)惠政策，重點(diǎn)強(qiáng)化了對(duì)引進(jìn)人才特別是高層次人才的財(cái)政補(bǔ)貼措施，逐步形成了以《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才資源開發(fā)工作意見》（招發(fā)[2004]2號(hào)）為框架，以《關(guān)于幫扶齊山和畢郭兩鎮(zhèn)相關(guān)配套政策》（招辦發(fā)[2005]33號(hào)）等輔助性政策為補(bǔ)充的人才政策體系。

　　同時(shí)，利用人才優(yōu)惠政策吸引本鄉(xiāng)畢業(yè)生回招就業(yè)上不斷加大工作力度，采取了一系列切實(shí)有效措施：

　　首先加大宣傳力度，提高政策的社會(huì)影響力。充分利用已建立“兩級(jí)”人才工作聯(lián)絡(luò)員制度及人才服務(wù)中心聯(lián)系用人單位制度優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)內(nèi)部，按照政策宣傳“基層化”的要求，通過召開座談會(huì)等形式廣泛宣傳我市人才優(yōu)惠政策。同時(shí)，積極利用市人才服務(wù)中心已形成的信息綜合發(fā)布系統(tǒng)，通過電視臺(tái)、廣播、相關(guān)網(wǎng)站等新聞媒體積極宣傳人才優(yōu)惠政策。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，自人才政策出臺(tái)后我們先后為單位及畢業(yè)生提供電話咨詢服務(wù)300多人次，提供書面政策100多份。

　　其次，及時(shí)落實(shí)優(yōu)惠政策，提高政策的實(shí)效性。為提高人才引進(jìn)的“誠信”砝碼，及時(shí)為引進(jìn)各類人才落實(shí)財(cái)政補(bǔ)貼政策，我們由專人負(fù)責(zé)，進(jìn)一步明確了責(zé)任，并積極與市財(cái)政取得聯(lián)系，將補(bǔ)貼資金納入了財(cái)政預(yù)算，確保了補(bǔ)貼資金及時(shí)到位。到目前為止我們已為引進(jìn)的高層次人才及事業(yè)單位緊缺人才發(fā)放補(bǔ)貼50多萬，發(fā)放住房補(bǔ)貼3萬元。同時(shí)，我們還充分發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，積極敦促用人單位落實(shí)政策規(guī)定的其他內(nèi)容，保障了科技人才的合法權(quán)益。

　　第三，緊跟全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)，積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息。為積極吸引本鄉(xiāng)畢業(yè)生回招就業(yè)，我們將提供就業(yè)信息作為工作突破口，為此我們緊跟項(xiàng)目建設(shè)年步伐，抓住全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)重點(diǎn)，年初利用電話、調(diào)查函等形式多渠道收集就業(yè)信息，并選取黃金、電子、橡膠、食品等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)就業(yè)信息，通過招遠(yuǎn)市人才網(wǎng)、人才信息專欄、山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等媒體對(duì)外發(fā)布。06年我們先后發(fā)布需求信息200多條，提供就業(yè)崗位1000多個(gè)。