北京：房地產(chǎn)高級人才薪金持續(xù)上漲

    受到國家宏觀調(diào)控的影響，北京房地產(chǎn)市場逐漸走向成熟。進(jìn)入8月，房地產(chǎn)人才的需求與往年相比，市場人才需求量在一定程度上有所降低，不過房地產(chǎn)高級人才越來越受到市場的青睞，房地產(chǎn)投融資、房產(chǎn)管理、項目策劃等人才需求有所增加。

　　人才需求量下降

　　國家此前出臺的一系列調(diào)控措施，尤其是7月底出臺的二手房強征個稅政策，很大程度上抑制了京城房地產(chǎn)的銷售。日前媒體報道，8月上半月，北京房地產(chǎn)交易管理網(wǎng)住宅期房在網(wǎng)上的日均簽約為385套，而之前的7個月，平均網(wǎng)簽量最少的7月份也有441套，8月中旬大量新盤的集中入市并沒有改變消費者的觀望情緒。這使得一部分中小房地產(chǎn)企業(yè)對人才的需求量大大減少。

　　北京金隅嘉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源部主任楊云鶴在接受記者采訪時表示，新一輪房地產(chǎn)宏觀調(diào)控，使得很多小公司項目停滯，業(yè)務(wù)減少，企業(yè)對于政策下一步的變化還處于等待狀態(tài)，在人員的配備上也不會進(jìn)一步招聘新的員工。而2006年下半年房地產(chǎn)投資增長預(yù)計將繼續(xù)減速，人才需求量也會進(jìn)一步降低。

　　一般市場人員需求減少

　　房地產(chǎn)企業(yè)所需要的人才從性質(zhì)上劃分，可分為三類：技術(shù)類、管理類、營銷類。在高級職位中，技術(shù)類包括一級注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師等；營銷類包括營銷總監(jiān)、市場總監(jiān)、策劃總監(jiān)；管理類包括企業(yè)行政管理總監(jiān)、企業(yè)人力資源管理總監(jiān)、高級法律顧問、項目經(jīng)理等。

　　目前，市場還是以銷售人員為主，但房地產(chǎn)投融資、房地產(chǎn)公證管理、房地產(chǎn)項目策劃人員逐漸走熱。大多數(shù)職位招聘是針對房地產(chǎn)中高層人才，其中以設(shè)計、項目管理、項目策劃和高級公關(guān)人員比較吃香。另外一些創(chuàng)意類職位，景觀設(shè)計師，綠化規(guī)劃師，樓盤前期策劃等也有需求。

　　由于行業(yè)競爭將更為激烈，真正懂得經(jīng)營和管理的房地產(chǎn)高級人才，對于企業(yè)在政策變化中獲得更大的效益將起到積極作用，其價值也將得到更為充分的體現(xiàn)，房地產(chǎn)對一般市場人員的需求將繼續(xù)縮校而由于房地產(chǎn)盈利水平預(yù)期會有下降，從業(yè)人員的收入也將隨著企業(yè)盈利的下降而有所降低。同時，真正對于企業(yè)盈利有幫助的高級人才需求旺盛，薪酬反而會上漲。

　　高級人才薪金上漲

　　根據(jù)調(diào)查顯示，房地產(chǎn)高級人才的薪資在企業(yè)的不斷競爭中持續(xù)攀升。房地產(chǎn)企業(yè)投融資經(jīng)理、總建筑師、銷售副總經(jīng)理的平均年薪都在28萬元以上，高于同級別職位10%以上。另外，專業(yè)技術(shù)人才的年薪已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過營銷人才。如結(jié)構(gòu)總工程師、建筑設(shè)計師、規(guī)劃設(shè)計師、景觀設(shè)計師、造價工程師等職位，年薪均超過25萬元，有些企業(yè)的高級建筑師薪酬福利待遇甚至可以達(dá)到60萬元左右。而經(jīng)營管理中心總經(jīng)理助理、項目銷售經(jīng)理、營銷策劃經(jīng)理這些管理類職位，年薪普遍在12萬—25萬元之間。

　　學(xué)歷和能力要求變高

　　記者從京城幾家房地產(chǎn)公司了解到，房地產(chǎn)公司對于人員的學(xué)歷和能力要求越來越高。一般崗位初始學(xué)歷企業(yè)要求為正規(guī)院校畢業(yè)，而對于工程體系員工則一定要求為正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷。而房地產(chǎn)項目策劃、房地產(chǎn)管理等中高級職位則要求更高的學(xué)歷和相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，隨著近兩年房地產(chǎn)業(yè)政策的變化，房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展越來越規(guī)范，專業(yè)化程度越來越深。房地產(chǎn)公司必須更加專業(yè)化才能適應(yīng)這個行業(yè)發(fā)展的需要。因為在任何地產(chǎn)項目的運作，設(shè)計、材料、成本、營銷、策劃、品牌推廣等工作都需要相應(yīng)的專業(yè)部門來負(fù)責(zé)，所以各部門對員工都有較強的專業(yè)要求，甚至是認(rèn)證要求。這種專業(yè)化要求決定了只有是成熟的專業(yè)人才才能在業(yè)內(nèi)找到位置。建筑設(shè)計師、規(guī)劃設(shè)計師、監(jiān)理工程師、電氣工程師、項目經(jīng)理等職位一般都要求具有5年以上工作經(jīng)驗；本科學(xué)歷幾乎為被錄用的學(xué)歷底線。

　　相關(guān)從業(yè)人員告訴記者，企業(yè)比較喜歡招收有自己的客戶資源、有一定工作經(jīng)驗的人，尤其在房產(chǎn)政策不斷變動的2006年，有豐富的政策研究、綜合管理（企業(yè)管理和工程管理）的復(fù)合型人才受到企業(yè)的青睞。