南京出臺鼓勵高技能人才隊伍建設(shè)的新政策

    企業(yè)職工要建立終身職業(yè)培訓(xùn)機制；關(guān)鍵工種將設(shè)立“首席工人”……今天上午，記者從南京市高技能人才隊伍建設(shè)會議上獲悉，該市出臺了一系列鼓勵高技能人才隊伍建設(shè)的新舉措。 　

　　會上亮相的南京市加強高技能人才隊伍建設(shè)的意見稿提出，到“十一五”末，南京市將新增技能人才２２萬人，技能人才總量達(dá)６３萬人，其中高技能人才總量達(dá)１６萬人。為促進(jìn)技工教育發(fā)展，南京市規(guī)定城市教育費附加中按規(guī)定用于職業(yè)教育的費用，應(yīng)不少于５０％用于技工教育；技工院校高級班畢業(yè)生到機關(guān)、企事業(yè)單位工作，試用期、見習(xí)期工資待遇和其他待遇，均參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行；技師學(xué)院技師班畢業(yè)生錄用后比照本企業(yè)本科生有關(guān)待遇執(zhí)行；各類技工學(xué)校招收的異地學(xué)生，畢業(yè)時取得中級工以上資格證書且就業(yè)的，戶口可遷入南京市。“十一五”期間，將安排技工院校２０名教師出國研修，２００名教師接受國內(nèi)培訓(xùn)。技工學(xué)校教師在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評定、表彰獎勵及其他福利待遇等方面，享受與普通學(xué)校教師同等權(quán)益。 

　　意見中還提出，對企業(yè)職工建立終身職業(yè)培訓(xùn)機制。各類企業(yè)每年技能培訓(xùn)考核鑒定人數(shù)，不應(yīng)少于技術(shù)工人總數(shù)的２０％。政府各部門要支持企業(yè)在各類技工學(xué)校建立研究開發(fā)和實驗中心。對企業(yè)在崗技術(shù)工人參加南京市緊缺職業(yè)工種培訓(xùn)的費用，按照政府、企業(yè)和個人共同承擔(dān)的原則三方分擔(dān)。被企業(yè)聘用在相應(yīng)技能等級崗位的高技能人才，其培訓(xùn)費用可由企業(yè)全額報銷。建立高技能人才激勵機制，探索在企業(yè)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位建立“首席工人”、“首席技師”、“職業(yè)技能帶頭人”等職銜，并給予相應(yīng)待遇。對參加科技攻關(guān)和技術(shù)革新并做出突出貢獻(xiàn)的高技能人才，可從成果轉(zhuǎn)化收益中，通過獎金等形式給予相應(yīng)獎勵。提高高技能人才薪酬待遇，對在解決技術(shù)難題和傳幫帶等方面做出貢獻(xiàn)的高技能人才，企業(yè)可按其所創(chuàng)造的價值的一定比例給予重獎，也可實行“年薪制”。健全高技能人才表彰激勵制度。每兩年評選一次有突出貢獻(xiàn)的技師和高級技師，當(dāng)選者給予獎勵。每年評選一批“南京市技術(shù)能手”，當(dāng)選者由政府給予一次性獎勵。在聘技師、高級技師參加境內(nèi)外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，應(yīng)與工程師、高級工程師享受同等待遇。