漢川建立人才離職回訪制 東南飛“孔雀”回了巢

    市場經(jīng)濟推動著人才流動加快，主要流向是發(fā)達(dá)地區(qū)。漢川市引導(dǎo)企業(yè)建立人才離職回訪制度，扼制了這一勢頭。據(jù)市人事局統(tǒng)計，今年元月至8月，全市共有118名企業(yè)離職人員“回流”。

　　這項被稱作“引鳳還巢”的制度規(guī)定：如果某位企業(yè)員工決定離職，相關(guān)單位必須安排一次以上的談心活動，詳細(xì)詢問其離職原因，征求意見和建議，并請求離職者留下聯(lián)系方式，經(jīng)常與其保持聯(lián)系，互通信息，隨時歡迎他們重返家鄉(xiāng)建功立業(yè)。

　　永和安門業(yè)公司有一位員工，受深圳同學(xué)之邀離開單位。該公司通過及時回訪，得知他在外工作不太順利，想回來卻有顧慮。公司再三做工作，將他請了回來。該員工現(xiàn)在工作熱情很高，還帶動了一批員工在企業(yè)踏實干。

　　福星科技集團公司一位副總經(jīng)理前年給董事長留下一張字條后不辭而別，被東北一家企業(yè)高薪聘用。董事長叮囑有關(guān)部門對其電話不掐、房屋不收，并捎口信隨時歡迎他回來。這位副總聽到這些“待遇”后很受感動，又返回了公司。董事會不計前嫌讓他“官復(fù)原職”，這位副總現(xiàn)在福星高科技開發(fā)區(qū)干得十分出色。