山東出臺(tái)企業(yè)工資支付規(guī)定 每月至少發(fā)一次工資

    企業(yè)每月至少發(fā)一次工資

　　工資支付表至少保存15年

　　節(jié)假日加班工資是平時(shí)的300％

　　病假工資不得低于最低工資80％

　　今天，省政府以政府令的形式發(fā)布了《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》。該規(guī)定從2006年9月1日起正式施行，對企業(yè)工資支付做出了許多硬性規(guī)定。

　　我省規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠工資。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　企業(yè)每月至少應(yīng)支付一次工資，實(shí)行年薪制的，可按照規(guī)定比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期少于1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資；工作期超過1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。

　　我省規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，記載工資支付對象的姓名、支付時(shí)間、支付項(xiàng)目、加班工資、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)金額和勞動(dòng)者簽名等事項(xiàng)。工資支付表應(yīng)當(dāng)按照國家會(huì)計(jì)檔案管理的規(guī)定至少保存15年的時(shí)間備查。企業(yè)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。

　　勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，支付勞動(dòng)者停工留薪期間的工資；勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。

　　非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期，企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

　　我省規(guī)定，建設(shè)單位、承包企業(yè)未按照合同約定支付工程款，造成施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令建設(shè)單位、承包企業(yè)先行墊付勞動(dòng)者工資。