福建：上崗見(jiàn)習(xí)再留單位就業(yè)

    5年前，我省開(kāi)始試行人才派遣用工改革。而從今年起，福建海峽人才派遣公司利用人才派遣這一用人方式，為大中專畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，并結(jié)合“見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)”破解畢業(yè)生所學(xué)與企業(yè)所需脫節(jié)的問(wèn)題。這種“見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)＋派遣就業(yè)”模式，有望成為畢業(yè)生就業(yè)的又一有力渠道。

　　現(xiàn)已推薦

　　千余畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)

　　小劉是福建師大公共管理學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生。今年春節(jié)返校后，小劉找了幾家單位實(shí)習(xí)，但到畢業(yè)前夕都未找到合適的公司。小劉在學(xué)院一次集會(huì)上得知，海峽人才派遣有限公司將挑選一部分學(xué)生到其畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地見(jiàn)習(xí)。經(jīng)過(guò)一番嚴(yán)格的筆試、面試，小劉被推薦到人壽保險(xiǎn)見(jiàn)習(xí)。

　　7月初，小劉一畢業(yè)就到人壽保險(xiǎn)上崗見(jiàn)習(xí)，從基本業(yè)務(wù)、客戶服務(wù)等做起，學(xué)到不少有關(guān)保險(xiǎn)的專業(yè)知識(shí)。小劉說(shuō)，留在公司的可能很大，她只管努力工作，檔案、社保和其他人事關(guān)系，都由人才派遣公司處理好了。

　　福建海峽人才派遣公司負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，今年已有3000多名的大中專畢業(yè)生成為該公司的派遣人才，目前，已推薦了1300多名畢業(yè)生到企業(yè)上崗見(jiàn)習(xí)，相信大多數(shù)學(xué)生能通過(guò)崗前培訓(xùn)，最后實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　畢業(yè)后就業(yè)

　　可在入學(xué)時(shí)決定

　　該負(fù)責(zé)人告訴記者，在做大中專畢業(yè)生人才派遣工作時(shí)，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生所學(xué)知識(shí)與企業(yè)的需求脫節(jié)，為此在上崗之前一定要進(jìn)行培訓(xùn)。因此，他們從去年開(kāi)始試點(diǎn)“見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)+派遣就業(yè)”的模式。

　　這種模式就是先根據(jù)企業(yè)的需求，挑選對(duì)口專業(yè)、素質(zhì)不錯(cuò)的畢業(yè)生簽訂派遣儲(chǔ)備協(xié)議，讓畢業(yè)生先見(jiàn)習(xí)，企業(yè)和畢業(yè)生進(jìn)行雙選，最后使畢業(yè)生走上工作崗位。這時(shí)，畢業(yè)生和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，之后再由派遣公司把畢業(yè)生“租”給企業(yè)，派遣公司為畢業(yè)生打點(diǎn)檔案、人事關(guān)系、工資、社保、培訓(xùn)和維權(quán)。畢業(yè)生在企業(yè)見(jiàn)習(xí)后，企業(yè)如不滿意，則可將畢業(yè)生退回派遣公司，由公司另外派遣崗位。

　　從今年起，該公司根據(jù)一些企業(yè)的用人要求和幾家高職院校幾個(gè)專業(yè)簽訂了“訂單式培養(yǎng)”。進(jìn)入“訂單式培養(yǎng)”專業(yè)的學(xué)生，其學(xué)習(xí)期間根據(jù)企業(yè)的要求培養(yǎng)，畢業(yè)時(shí)通過(guò)“見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)”（也可是畢業(yè)后見(jiàn)習(xí)）讓企業(yè)檢驗(yàn)成果。可以說(shuō)，這些學(xué)生3年后的就業(yè)，其實(shí)在入學(xué)的時(shí)候就已有決定。

　　海峽人才派遣公司的這一嘗試，和省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司“學(xué)校向社會(huì)招生，勞務(wù)派遣向?qū)W校下訂單，勞務(wù)派遣向企業(yè)輸送”的人才培養(yǎng)模式是一致的。

　　先見(jiàn)習(xí)再就業(yè)模式

　　需更多企業(yè)支持

　　“見(jiàn)習(xí)培訓(xùn)＋派遣就業(yè)”模式，能否成為大中專畢業(yè)生今后就業(yè)的有力途徑？海峽人才派遣公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，部分企業(yè)還是認(rèn)為畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)半年就走，不好管理，并不愿提供見(jiàn)習(xí)崗位，加上企業(yè)對(duì)人才派遣很陌生，不一定認(rèn)同這種模式。這一模式的推廣，還需要更多企業(yè)的認(rèn)同。

　　省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人佘鐘龍說(shuō)，相對(duì)于每年幾百萬(wàn)名的大學(xué)畢業(yè)生，真正接受或了解“人才（或勞務(wù)）派遣”的學(xué)生還很少。當(dāng)前，不少學(xué)生并不知道人才派遣在實(shí)現(xiàn)就業(yè)和職工權(quán)益保護(hù)方面的積極作用，對(duì)這一就業(yè)模式心存顧慮，甚至還會(huì)有抵觸。

　　此外，佘經(jīng)理還認(rèn)為，國(guó)家尚無(wú)“人才（或勞務(wù)）派遣”方面的相關(guān)立法，尚不能有效地規(guī)范人才派遣管理。