南京高技能人才激勵(lì)政策 設(shè)首席工人

　　22日上午，南京市出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的新舉措，其中包括：南京市企業(yè)職工建立終身職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制、對(duì)關(guān)鍵工種設(shè)立“首席工人”、技師班畢業(yè)生享受本科生待遇等。

　　據(jù)悉，為了建立企業(yè)職工終身職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，南京市要求各類企業(yè)每年技能培訓(xùn)考核鑒定人數(shù)，不少于技術(shù)工人總數(shù)的20%，對(duì)于企業(yè)在崗技術(shù)工人參加南京市緊缺職業(yè)工種培訓(xùn)的費(fèi)用，按照政府、企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)的原則三方分擔(dān)。同時(shí)，南京市將探索在企業(yè)關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位建立“首席工人”、“首席技師”、“職業(yè)技能帶頭人”等職銜，并給予相應(yīng)待遇。為了提高高技能人才薪酬待遇，對(duì)于在解決技術(shù)難題和傳幫帶等方面作出貢獻(xiàn)的高技能人才，企業(yè)可按其所創(chuàng)造價(jià)值的一定比例給予重獎(jiǎng)，也可實(shí)行“年薪制”。此外，南京市將每?jī)赡暝u(píng)選一次有突出貢獻(xiàn)的技師和高級(jí)技師，每年評(píng)選一批“南京市技術(shù)能手”，當(dāng)選者都給予獎(jiǎng)勵(lì)。在聘技師、高級(jí)技師參加境內(nèi)外培訓(xùn)、休假、療養(yǎng)等，與工程師、高級(jí)工程師享受同等待遇。

　　據(jù)了解，到“十一五”末，南京市將新增技能人才22萬人，技能人才總量達(dá)63萬人，其中高技能人才總量達(dá)16萬人。為此，南京市尤其重視技工教育發(fā)展，規(guī)定城市教育費(fèi)附加中按規(guī)定用于職業(yè)教育的費(fèi)用，應(yīng)不少于50%用于技工教育；技工院校高級(jí)班畢業(yè)生在試用期、見習(xí)期期間，參照大專學(xué)歷畢業(yè)生待遇執(zhí)行；技師學(xué)院技師班畢業(yè)生錄用后比照本企業(yè)本科生有關(guān)待遇執(zhí)行；各類技工學(xué)校招收的異地學(xué)生，畢業(yè)時(shí)取得中級(jí)工以上資格證書且就業(yè)的，戶口可遷入南京市。