穗車工銑工數(shù)控機床工缺乏 5個崗位“搶”1人

    廣州中高技能人才缺口巨大，尤其是在機械制造業(yè)等行業(yè)，往往是5個崗位“搶”1個技能人員。

　　據(jù)廣州市勞動力市場服務(wù)中心對全市475家勞動力中介服務(wù)機構(gòu)統(tǒng)計，上半年企業(yè)登記求職人數(shù)為75萬人，求職者約55萬人次，求人倍率為1.35。

　　“這在一定程度上反映了用工緊張的局面，尤其是部分行業(yè)的部分崗位，如機械制造業(yè)和高科技電腦行業(yè)等�！睆V州市勞動力市場服務(wù)中心主任張寶穎表示，“但從全國來看，廣州的用工情況還算是比較溫和的�！�
　　國家勞動部公布的數(shù)據(jù)顯示，各技術(shù)等級的求人倍率均大于1，勞動力需求大于供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2.08、1.96、1.71。專家表示，廣州中高技能人才缺口更大。從行業(yè)分布來說，制造業(yè)最為突出；從工種來看，當(dāng)中又以車工、銑工、數(shù)控機床等最需要技能人才。專家保守估計，以上工種基本上是5個崗位“搶”1個技能人員。

　　根據(jù)廣州市勞動力市場服務(wù)中心在招聘會現(xiàn)場進(jìn)行的700份問卷調(diào)查分析，在薪酬方面，求職者的期望值與企業(yè)的承受值存在一定的差距，平均為200－500元／月，且技能級別越高的崗位，兩者之間的差距越大，最高達(dá)到800元／月。

　　專家認(rèn)為，廣州目前技能崗位的缺工現(xiàn)場比較普遍，求職者期望值與企業(yè)承受值有差距，進(jìn)一步反映了供求之間的矛盾，但存在這樣的差距利大于弊，一方面可以鼓勵政府加大對技能人才培養(yǎng)的投入，另一方面則可以促進(jìn)企業(yè)提高待遇，用高薪水、良好發(fā)展前景等有利條件留住人才。