獵頭盯上現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才
2006年各行業(yè)對(duì)中高端人才需求有何新變化呢？智聯(lián)招聘高級(jí)獵頭顧問(wèn)徐荷香近日透露，前4個(gè)月各大行業(yè)依然保持比較旺盛的需求，奧運(yùn)人才、客戶服務(wù)人才、旅游規(guī)劃人才等嚴(yán)重短缺，而規(guī)劃師、建筑師的門檻越來(lái)越高，IT、通信業(yè)的人才處境并不樂(lè)觀。
奧運(yùn)相關(guān)人才短缺
第一季度最為明顯的就是與奧運(yùn)相關(guān)的各類人才嚴(yán)重短缺，特別是與奧運(yùn)相關(guān)的廣告、公共關(guān)系、建筑、建材方面的人才。徐荷香說(shuō)，2005年北京市推出了奧運(yùn)人才培養(yǎng)計(jì)劃，此計(jì)劃主要針對(duì)奧運(yùn)會(huì)所需要的外語(yǔ)和體育人才。伴隨著奧運(yùn)媒體大戰(zhàn)在2006年拉開序幕，媒體人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也將打響。對(duì)于奧運(yùn)人才將是從前線到后方的全面需求，各方面人才都存在較大缺口。
客服人才成“新寵”
徐荷香特別指出，這兩年伴隨著各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，各行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)延伸到客戶服務(wù)環(huán)節(jié)，因而客戶服務(wù)作為一個(gè)新興的行業(yè)發(fā)展很快。由于該行業(yè)發(fā)展時(shí)間短，有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人少，因而對(duì)于人才的需求相當(dāng)強(qiáng)烈。在這個(gè)夏天，客戶服務(wù)業(yè)會(huì)進(jìn)一步地?zé)崞饋?lái)，有經(jīng)驗(yàn)的客戶服務(wù)人才將成為人才市場(chǎng)上的“新寵”。
旅游規(guī)劃人才供不應(yīng)求
2006年房地產(chǎn)人才需求依然旺盛。伴隨著西部大開發(fā)全面升溫，很多大牌房地產(chǎn)公司開始向西部進(jìn)軍，對(duì)中高端人才展開了新一輪大搜索。地產(chǎn)行業(yè)與旅游行業(yè)的結(jié)合，讓很多開發(fā)商看到了新的利益增長(zhǎng)點(diǎn)，對(duì)旅游規(guī)劃人才的需求應(yīng)運(yùn)而生，目前這方面人才供不應(yīng)求。
另外，伴隨著房地產(chǎn)企業(yè)的成長(zhǎng)和規(guī)范化，企業(yè)內(nèi)部分工日益清晰，對(duì)于人力資源人才的需求也與日俱增，特別對(duì)人力資源總監(jiān)這樣的高級(jí)人才需求旺盛。
規(guī)劃師、建筑師門檻走高
在房地產(chǎn)行業(yè)，城市規(guī)劃師主要服務(wù)于超大社區(qū)項(xiàng)目，而對(duì)于景觀規(guī)劃師的需求則更為普遍。國(guó)內(nèi)景觀規(guī)劃專業(yè)設(shè)置時(shí)間不長(zhǎng)，因而有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才相當(dāng)匱乏。近幾年企業(yè)對(duì)人才專業(yè)背景的要求不斷提高，景觀規(guī)劃仍然是一個(gè)供不應(yīng)求的職位。
建筑師一直是房地產(chǎn)行業(yè)的一大熱門職業(yè)，但這種需求近兩年也有一些變化。一方面，原來(lái)那些對(duì)建筑師并不重視的中小房地產(chǎn)企業(yè)，現(xiàn)在也開始重視起建筑師的職位；另一方面，大型企業(yè)對(duì)于建筑師要求逐漸提高。前幾年進(jìn)入大企業(yè)的建筑師具備一級(jí)注冊(cè)建筑師資格就可以了，現(xiàn)在又增加了對(duì)教育背景、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及外語(yǔ)水平的嚴(yán)格要求。
快速消費(fèi)品營(yíng)銷人才緊缺
2006年，快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口依然來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。目前，大型外資企業(yè)一般都依靠自身較為完善的培養(yǎng)機(jī)制培養(yǎng)自己的人才。
IT、通信業(yè)人才處境不樂(lè)觀
國(guó)內(nèi)IT業(yè)已經(jīng)進(jìn)入平穩(wěn)發(fā)展階段，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈。在這種競(jìng)爭(zhēng)中，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃顯得更為重要，找工作不應(yīng)再是盲目的，而應(yīng)是有策略的。
目前通信業(yè)進(jìn)入行業(yè)的調(diào)整期，業(yè)內(nèi)人才存在嚴(yán)重的“高不成低不就”現(xiàn)象。相當(dāng)一部分人面臨著個(gè)人職業(yè)發(fā)展的尷尬期———由于不具備更高的戰(zhàn)略眼光，因而很難勝任更高的職位；而對(duì)于目前從事的工作已無(wú)新鮮感，一大批中端人才遭遇“天花板”。這為有沖勁、積極主動(dòng)的新人提供了很多機(jī)會(huì)。
