山東：營銷年薪50萬裝飾業(yè)人才需求薪資走勢

    城市發(fā)展戰(zhàn)略的實施為山東省城市建設(shè)創(chuàng)造了巨大的商機，也給房地產(chǎn)、建筑、裝飾工程行業(yè)人才提供了廣闊的發(fā)展舞臺。裝飾工程行業(yè)已成為國民經(jīng)濟一個新的增長點。記者從山東人才網(wǎng)了解到，第二季度裝飾工程行業(yè)一直位列招聘熱門行業(yè)前三的位置，人才需求占到整個行業(yè)份額的8.6%。

　　據(jù)山東人才網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前裝飾工程行業(yè)的人員供給現(xiàn)狀仍難以滿足企業(yè)的現(xiàn)實需求。人才問題，尤其是中高層次人才缺口問題越來越成為行業(yè)發(fā)展關(guān)注的重點，成為制約產(chǎn)業(yè)升級與管理創(chuàng)新的重要因素之一。裝飾工程行業(yè)到底需要什么樣的人才以及此行業(yè)人員薪資狀況如何？為此記者采訪了山東人才網(wǎng)首席獵頭顧問王志勇先生。

　　王志勇介紹說，裝飾行業(yè)近幾年本身發(fā)展比較快，行業(yè)逐漸成熟，再加上房地產(chǎn)行業(yè)的帶動，使整個行業(yè)發(fā)展極為迅速，而且行業(yè)分工開始細化，也更加專業(yè)化，工程收費也開始比較透明，尤其是家裝方面更是如此，在這種情況下，工程的附加值主要來自于高質(zhì)量的服務(wù)，當(dāng)然最根本的來自于人才，這個行業(yè)從沒有像現(xiàn)在這樣對人才的競爭如此激烈。相比較而言，工裝比家裝整體收入要高。該行業(yè)同崗位工資跨度較大，雖不如房地產(chǎn)行業(yè)，但有類似的地方，各崗位薪資情況大致如下：

　　裝飾行業(yè)總經(jīng)理崗位年薪差異比較大，從6萬元-30萬元不等，甚至部分規(guī)模比較大的企業(yè)總經(jīng)理年薪超過30萬元也是比較輕松的。但由于行業(yè)門檻并不高，有不少業(yè)內(nèi)企業(yè)是私營性質(zhì)，總經(jīng)理就是投資者自己，這類企業(yè)的總經(jīng)理年收入則不一而論。

　　副總經(jīng)理崗位以分管營銷的副總（包括營銷總監(jiān)）年薪比較高，而且多采取具有競爭性的業(yè)務(wù)政策來獲取高的提成，底薪一般不高。其中，承接工程的副總比做流通渠道的副總要高，他們的年薪大約在5-30萬元，高者可以和總經(jīng)理相媲美，甚至有個別營銷副總達到了50萬元，但大部分集中在8-20萬元。

　　總設(shè)計師（總工程師）的崗位在裝飾行業(yè)的作用至關(guān)重要，年薪是比較高的，多集中在6-15萬元之間，跨度在5-20萬元。個別因為大型項目的設(shè)計獎勵則屬于個案，另當(dāng)別論。部分企業(yè)采取了兼職或者聘用顧問的方式。

　　其他崗位，如設(shè)計師、項目經(jīng)理等和房地產(chǎn)行業(yè)相比要低一些，一般在3-10萬元；職能部門負責(zé)人（如人力資源經(jīng)理、行政經(jīng)理）則為3-7萬元，能夠超過7萬元的并不多。

　　一般行政人員、人力資源管理專員或者主管、策劃專員、會計、信息管理人員、一般客戶服務(wù)人員年薪范圍一般在1.5-4萬元之間，個別企業(yè)會超出這個范圍，但也并不多。

　　王志勇介紹說，隨著近些年大量人才的涌入，裝飾行業(yè)中低層次人才幾近飽和，而中高級技能型人才缺口很大。所謂中高級技能型人才，即具備扎實的理論基礎(chǔ)，包括美術(shù)基礎(chǔ)、裝飾材料、工藝、預(yù)算等專業(yè)知識，同時又有大量實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠獨立設(shè)計，且能實時融入創(chuàng)意，表達能力強，最好還能夠談判的人才。例如室內(nèi)設(shè)計師，不但要懂得設(shè)計專業(yè)知識，同時與其相關(guān)聯(lián)的如空間設(shè)計、裝飾材料、裝飾設(shè)備、施工工藝等許多環(huán)節(jié)都要熟悉，與客戶交流時，溝通能力也相當(dāng)重要。