“面試牛人”專挑名企過招

    一名女碩士尚在求學(xué)期卻奔波于各大知名公司之間頻繁面試，而且尋找的均是傳聞中非常難進(jìn)的公司，得到對(duì)方的錄用承諾后便再度尋覓下一家知名公司。在攻讀碩士?jī)赡昀锼�試過多少公司自己都記不清了，不過卻在同學(xué)之間贏得了“面試牛人”的綽號(hào)。

  　早在兩年前，在上海某知名學(xué)府讀大四的小琳就獲得了直升研究生的機(jī)會(huì)。盡管如此，她還是和其他同學(xué)一樣，揣著簡(jiǎn)歷開始在職場(chǎng)頻繁面試。大學(xué)期間多家知名企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，加上較高的綜合素質(zhì)和得體出色的臨場(chǎng)發(fā)揮，讓小琳面對(duì)一些著名企業(yè)面試的時(shí)候無往不勝。包括世界５００強(qiáng)公司在內(nèi)的不少知名企業(yè)都向她拋出了“繡球”。

  　進(jìn)入研究生學(xué)習(xí)之后，小琳在學(xué)業(yè)實(shí)習(xí)之余，對(duì)于各大公司的面試依然熱情不改，網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒介上的招聘信息都會(huì)成為她的搜羅目標(biāo)。不過在一次次的面試成功之后，對(duì)方企業(yè)想得到的回音卻石沉大海。

  　同學(xué)眼中學(xué)業(yè)出色經(jīng)歷豐富

  　住在小琳宿舍隔壁的小城表示，小琳在學(xué)業(yè)上出類拔萃，大學(xué)期間一直享受特等、一等獎(jiǎng)學(xué)金。而且能說會(huì)道的她英語流利，擁有高級(jí)口譯證書等很多含金量高的證書，還會(huì)德、法兩門外語的日常會(huì)話。對(duì)于大學(xué)里流行的“考證”，小琳也是選擇挑戰(zhàn)那些有分量的證書。

  　小城還提到，早在大學(xué)期間，同學(xué)們就很看好小琳。她認(rèn)為，除了成績(jī)優(yōu)異之外，得體的處事方法和踏實(shí)的工作態(tài)度也是她獲得這么多家大企業(yè)認(rèn)可的關(guān)鍵。

  　另外一名女生也證實(shí)了小城的說法，成績(jī)優(yōu)異的小琳在大學(xué)期間就很注重鍛煉自己各方面的能力，不僅熱衷于參加校內(nèi)外的社團(tuán)工作，還有在電視臺(tái)、外國(guó)通訊社以及諸多名企業(yè)實(shí)習(xí)的豐富經(jīng)歷，她認(rèn)為這些在某種程度上也造成了小琳在職場(chǎng)面試中的“吃香”。

  　自己看法頻繁面試只為完善自身

  　對(duì)于傳言，小琳卻否認(rèn)自己是什么“面試牛人”。對(duì)于她來說，除了能在這些面試中獲得相當(dāng)?shù)臐M足感和成就感外，另外很重要的一點(diǎn)是，通過這些高水平的面試，她很容易發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，面試對(duì)她來說更是一種不斷完善自我的提升過程。

  　小琳表示，前去這些大企業(yè)面試的應(yīng)聘者都很出色，和他們比起來自己并不算什么。通過這樣的實(shí)戰(zhàn)面試，對(duì)以后自己就業(yè)會(huì)很有幫助。同時(shí)，和大企業(yè)一些人事主管的對(duì)話交流讓她可以了解職場(chǎng)面試的趨勢(shì)，踏準(zhǔn)職場(chǎng)面試的節(jié)拍。

　  在談到如何能夠贏得這么多大公司青睞時(shí)，小琳認(rèn)為自信地展露最真實(shí)的自己是她的最大感受。她說自己曾經(jīng)也有面試失敗的經(jīng)歷，但是這并不能說明什么，從每次面試中總結(jié)自己的得失對(duì)她來說才是最重要的。

  　專家視角不能忽視“面試誠(chéng)信”

  　協(xié)程網(wǎng)絡(luò)人力資源部負(fù)責(zé)人苗其巍表示，小琳連拒名企錄取通知的心態(tài)并不值得鼓勵(lì)。從專業(yè)角度來說，企業(yè)并不歡迎這樣的應(yīng)聘者，畢竟面試需要人力、物力上的多方調(diào)動(dòng)。他認(rèn)為，與其面試獲得所謂的自我提升，不如在實(shí)際的工作中獲得提升。畢竟面試的成功并不能成為日后求職的資本，而實(shí)習(xí)或是工作中的經(jīng)驗(yàn)可以成為日后求職值得一書的經(jīng)歷。

  　另外，苗其巍表示，小琳的這種做法是一種“面試誠(chéng)信”問題，或許對(duì)她本身來說不會(huì)有困擾。但是如果越來越多的學(xué)生在面試中出現(xiàn)誠(chéng)信問題會(huì)在其所屬專業(yè)、所在學(xué)校，乃至全體求職大學(xué)生群體當(dāng)中帶來某種“群體不良效應(yīng)”——可能會(huì)影響到其他學(xué)生。從這種意義上來說，這種“面試誠(chéng)信”的問題最終還是會(huì)影響到小琳自身。