沈城鐘點(diǎn)工薪情看漲 多數(shù)家政公司都“默許”

    保姆私下要求漲工資

    “做鐘點(diǎn)工已經(jīng)有快4年了，工資卻一直沒(méi)漲過(guò)�！�

    每周打掃兩次，一個(gè)月由180元漲到了200—240元；每周打掃6次的由300元漲到了350元……昨日上午，李雯給記者提供了一份在她們之間流傳的保姆工資漲價(jià)單，據(jù)她講，她身邊的10多個(gè)鐘點(diǎn)工都按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)私底下向雇主要求漲了工資，而雇主也大都接受了這一要求。

    “我在公司里算是比較搶手、活也很多的，一個(gè)月才賺不到800元�！崩铞┱f(shuō)，她做鐘點(diǎn)工已經(jīng)有快4年的時(shí)間了，但工資卻一直沒(méi)漲過(guò)。像她手里有5個(gè)活，都是每周兩次，工作時(shí)間是3－4小時(shí)不等。按照現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)，一天工作滿8小時(shí)，一個(gè)月才賺800元左右，平均每小時(shí)的工資還不到5元。

    上個(gè)月，她和幾個(gè)同行聊天，才發(fā)現(xiàn)不少的同行都覺(jué)得現(xiàn)在的工資太低，紛紛向雇主提出漲工資的要求。聽(tīng)大家這么說(shuō)，李雯也打算從下月開(kāi)始要求這5家雇主漲工資，漲得不多，每家增加20元，一個(gè)月就能多賺100元。據(jù)她講，她所在公司有100多個(gè)鐘點(diǎn)工，打算要求漲工資的占一半以上，“聽(tīng)說(shuō)別的家政公司的鐘點(diǎn)工也一樣”。

    多數(shù)家政公司“默許”

    “漲價(jià)是個(gè)人行為，公司不愿意干涉，但業(yè)主如不認(rèn)可可向公司反映 �！�

    “我們也聽(tīng)說(shuō)公司里的鐘點(diǎn)工有向雇主提出漲價(jià)要求的，但這應(yīng)該是她們的個(gè)人行為，我們公司執(zhí)行的還是原來(lái)的價(jià)格。”昨日，沈河區(qū)一家家政公司的指導(dǎo)老師王女士告訴記者，公司并沒(méi)有統(tǒng)一調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的打算。

    王女士說(shuō)，現(xiàn)在家政公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是一周兩次3小時(shí)的是150元、4小時(shí)的是180元、一周休一天的是300元。記者隨后又以顧客身份咨詢(xún)了多家家政公司，發(fā)現(xiàn)各家家政公司的工資標(biāo)準(zhǔn)相差無(wú)幾，僅有個(gè)別家政公司規(guī)定資深鐘點(diǎn)工的工資略高于普通工資水平，但相差幅度也僅在20－30元左右。幾家家政公司都告訴記者，工資標(biāo)準(zhǔn)并沒(méi)有調(diào)整，近期也沒(méi)有這樣的打算。據(jù)一位有經(jīng)驗(yàn)的家政人員透露，考慮到家政市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，如果誰(shuí)家貿(mào)然提高工資標(biāo)準(zhǔn)，肯定會(huì)損失一部分客人。因此盡管漲工資的呼聲較高，但各家政公司卻仍堅(jiān)持原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)。

    但他也表示，盡管知道不少鐘點(diǎn)工都私下要求過(guò)漲工資，但如果雇主不反映，家政公司大多也是睜一只眼閉一只眼，不愿對(duì)此干涉。但“如果雇主不認(rèn)可，可以拒絕其要求，并向公司反映”。不少家政公司的負(fù)責(zé)人都對(duì)記者這樣表示。 

    大多數(shù)雇主表示接受

    “找個(gè)好的鐘點(diǎn)工不容易，反正加的錢(qián)也不多，還能承受得了�！�

    記者在采訪中了解到，并不是所有的家政從業(yè)人員都敢于向雇主提出漲工資的要求。通常是那些從事這一行業(yè)多年，服務(wù)比較受認(rèn)可的熟練鐘點(diǎn)工才會(huì)提出這一要求，因?yàn)槭种杏泄潭ǖ目驮�，所以自然比較“牛”。而且據(jù)記者了解，對(duì)于這部分人的漲工資要求，大多數(shù)雇主也都認(rèn)可。

    “找個(gè)好的鐘點(diǎn)工不容易，反正加的錢(qián)也不多，一個(gè)月也就多二三十，還能承受得了�！痹谏蜿�(yáng)某銀行工作的劉娜告訴記者，在她家做了兩年鐘點(diǎn)工的小張也提出要漲工資，她也很痛快地答應(yīng)了。

    業(yè)內(nèi)人士分析，沈城家政市場(chǎng)需求日益擴(kuò)大、好保姆供不應(yīng)求是工資上漲的主要原因。據(jù)沈陽(yáng)市就業(yè)服務(wù)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前沈陽(yáng)市每年的家政人員量都在30萬(wàn)左右，但其中正式的從業(yè)人員還不到一半兒，特別是24小時(shí)服務(wù)的全程保姆更加緊缺。昨日記者隨機(jī)采訪了10位雇主，其中9位對(duì)記者表示，如果工資漲幅不大，大多會(huì)默認(rèn)，而不會(huì)向家政公司反映。

    沈陽(yáng)市勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)人士昨日對(duì)記者表示，工資問(wèn)題早已不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理范疇，定期發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)格只是一種市場(chǎng)情況反映，其作用是指導(dǎo)而并非強(qiáng)制。