女員工須孕檢，勞動(dòng)法怎能“黑屏”

    昆明一商貿(mào)公司規(guī)定：女員工就職前必須做孕檢；如懷孕的話(huà)則可流產(chǎn)后來(lái)上班。勞動(dòng)保障部門(mén)則表示這類(lèi)做法沒(méi)有違反法規(guī)。 據(jù)報(bào)道，昆明嘉百利商貿(mào)有限公司招聘員工，要求不做孕檢不準(zhǔn)上班，新員工懷孕須流產(chǎn)，應(yīng)聘的三名女大學(xué)生和公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了激烈爭(zhēng)執(zhí)，憤然辭職。

　　公司有規(guī)定，所有新進(jìn)的員工要進(jìn)行健康體檢后才能正式上班，女員工需要做“HCG”（孕檢）檢查。公司認(rèn)為懷孕會(huì)大大削減整個(gè)團(tuán)隊(duì)的“戰(zhàn)斗力”。昆明市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從相關(guān)法律法規(guī)的層面來(lái)看，企業(yè)只要在沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同前，這樣的做法不屬于違反法規(guī)的范疇，而如果企業(yè)是在與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，以這樣的理由辭退員工就不對(duì)。 

    體檢，先進(jìn)的儀器設(shè)備瞄準(zhǔn)了女員工，我就納了悶了，勞動(dòng)部門(mén)為什么這么溫柔呢？勞動(dòng)法在這樣嚴(yán)重侵犯女員工權(quán)利面前怎能“黑屏”呢？ 

    公司企業(yè)的算盤(pán)精，三下五除二小賬就算明白了，女員工懷孕了，企業(yè)的代價(jià)大大的。公司企業(yè)趨利避害，推脫社會(huì)責(zé)任，難道真的沒(méi)說(shuō)沒(méi)管嗎？

    公司企業(yè)依仗自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)，蠻橫剝奪女工的基本權(quán)利在一些地方相當(dāng)普遍。形式各異的“青春期合同”用霸王條款之手，敲打的是法制社會(huì)的“顯示屏”，亂像叢生。 

    有點(diǎn)生理常識(shí)的人都知道，女性的懷孕年齡以23-30歲之間最為適宜，這有科學(xué)道理的，超過(guò)這個(gè)年齡就對(duì)女性生育不利了，一般的女性求職者都在25歲左右，等待五年已過(guò)了“最佳生育期”，這種人為地推后懷孕年齡的做法是對(duì)女性的不仁不義。 

    其實(shí)勞動(dòng)法對(duì)此類(lèi)做法并非有盲區(qū)，實(shí)際上是執(zhí)法人員有盲區(qū)�！秳趧�(dòng)法》第十三條明文規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)�！� 讓新進(jìn)的女員工做孕檢后才決定是否錄用，這就是變相提高了對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，屬于侵權(quán)行為。 

    勞動(dòng)管理部門(mén)的失語(yǔ)和縱容讓公司企業(yè)霸道異常。明知違法侵權(quán)事實(shí)存在，卻以“無(wú)法制止”為由坐視不管，正是對(duì)勞動(dòng)者的不負(fù)責(zé)任。 

    當(dāng)公司企業(yè)不用“遮羞”，而勞動(dòng)管理部門(mén)以自己的說(shuō)辭讓勞動(dòng)法“黑屏”的時(shí)候，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的事情怎不囂張？