勞動合同效力優(yōu)于單位規(guī)章制度

    勞動合同和集體合同比單位的內(nèi)部規(guī)章制度在法律上哪個優(yōu)先適用？10月1日起施行的“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）”中依法賦予了勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力。

　　司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

　　“確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運用協(xié)商對話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞動合同制，促進(jìn)勞動力市場管理秩序的規(guī)范�！弊罡呷嗣穹ㄔ贺�(fù)責(zé)人說明了司法解釋規(guī)定的本意。