北京收入再分配傾向工資指導(dǎo)價(jià)

    “在調(diào)整收入再分配時(shí)，希望工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)在調(diào)節(jié)企業(yè)員工收入差距時(shí)起到更大的作用�！眲趧�(dòng)局工資處處長(zhǎng)徐樹理向記者表示。

　　“在調(diào)整收入再分配時(shí)，希望工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價(jià)在調(diào)節(jié)企業(yè)員工收入差距時(shí)起到更大的作用�！弊蛱�(10月12日)在北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系通報(bào)會(huì)上，勞動(dòng)局工資處處長(zhǎng)徐樹理向記者表示。

　　構(gòu)建和諧社會(huì)，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，收入再分配問題顯現(xiàn)得尤為重要。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入和非公經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系雙方利益顯性化，主要矛盾表現(xiàn)在收入分配問題上。北京市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方辦公室主任李長(zhǎng)保介紹說(shuō)，北京市每年工資糾紛和勞動(dòng)賠償糾紛已經(jīng)占到了勞動(dòng)仲裁總量的80%以上，利益矛盾日益尖銳化。

　　“利益矛盾尖銳化的問題在北京市國(guó)有企業(yè)身上反映尤為嚴(yán)重，企業(yè)管理者和普通職工的收入差距不斷加大，必須建立一種管理者的工資增長(zhǎng)和企業(yè)職工工資增長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)的機(jī)制，而且還要通過法律、法規(guī)的形式切實(shí)解決企業(yè)的收入再分配問題�！北本┦锌偣�會(huì)副主席霍連明對(duì)記者表示。

　　徐樹理還指出：“涉及到收入再分配問題不是北京市勞動(dòng)局一個(gè)部門可以解決的，必須通過多個(gè)部門協(xié)調(diào)解決。”