福建“十一五”期間重點培養(yǎng)5類短缺人才

    福建省高層次、高技能、創(chuàng)新型、復合型和領軍人才短缺。這是該省日前出臺的《“十一五”人才隊伍建設專項規(guī)劃》中指出的問題。針對此現(xiàn)狀，“十一五”期間該省將加大力度培養(yǎng)以上5類短缺人才。

    《規(guī)劃》指出，至2005年末，福建高層次專業(yè)技術人才已初具規(guī)模，高級專業(yè)技術人才8.3萬人，院士15人。引進各類人才8500多人，其中高層次人才1851人；實施海外引進項目860項，引進海外專家961人次。人才隊伍建設有力支撐推動了全省經(jīng)濟社會發(fā)展。

    根據(jù)《規(guī)劃》，到2010年，該省黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才總量將由2005年末的214萬人增加到280萬人；專業(yè)技術人才總量由2005年末的143萬人增加到190萬人，其中高級專業(yè)技術人才將增加4萬余人，達到12.5萬人。

    為重點培養(yǎng)5類短缺人才，《規(guī)劃》提出了相關解決方案：推行以學校為主、校企結合、崗位培養(yǎng)專才的高技能人才教育培養(yǎng)方式；依托高等院校建立企業(yè)家培訓基地，實施500名高級企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃；加大吸引和使用海內(nèi)外人才力度，構筑各類人才創(chuàng)業(yè)集聚地，實施吸引優(yōu)秀留學人才和海外科技人才來閩工作服務計劃；建立高層次人才和緊缺急需人才“一站式”引進制度，暢通人才引進綠色通道等。