單位提出終止合同的，不得要求服務(wù)期賠償

    咨詢問題：

    我是一名廣告公司的員工，與公司簽訂了三年合同，去年公司派我去國(guó)外培訓(xùn)，簽訂了五年期合同，今年合同到期，單位與我終止勞動(dòng)合同，但是單位卻還要我承擔(dān)未滿服務(wù)期的二年培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)嗎，請(qǐng)指教，謝謝！

    咨詢答復(fù)：

    你好，首先要明確的是勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限并不是同一法律概念，勞動(dòng)合同期限是雙向約定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期限，而服務(wù)期限是用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇后與勞動(dòng)者的約定。 勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，服務(wù)期限并不一定同時(shí)屆滿。但是如果用人單位終止勞動(dòng)合同的，單位不得要求勞動(dòng)者賠償服務(wù)期損失。對(duì)此，《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)〔2002〕13號(hào)）第六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《上海市勞動(dòng)合同條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任�！�

     因此，單位的要求是不對(duì)的。