工薪階層收入差距懸殊 10%工薪族年薪超6萬

    “目前年工資收入幾十萬甚至百萬、幾百萬元的已不少見，將工薪收入者一概視為低收入階層的看法，是與實際情況不符的�！弊蛱煜挛纾瑖�家稅務(wù)總局所得稅管理司副司長劉麗堅在與網(wǎng)友進(jìn)行在線訪談時談道，目前很多人認(rèn)為工薪階層是低收入階層，對工薪階層征收個人所得稅沒有體現(xiàn)對高收入者的調(diào)節(jié)，這一看法并不正確，因為我國目前工薪階層工資收入有高有低，差距懸殊。因此，工資、薪金所得采用超額累進(jìn)稅率征稅，工資收入越高，適用稅率也越高，相應(yīng)納稅就越多。

　　劉麗堅舉例說，2005年,全國年工資收入25萬元以上的納稅人占工薪階層納稅人數(shù)的0.48%，繳納的工薪所得稅款占工薪所得項目稅額的14.63%。北京市年工薪收入6萬元以上的納稅人占工薪階層納稅人數(shù)的9.52%，繳納的工薪所得稅款占工薪所得項目稅額的74%。因此，他表示，工薪階層中不乏高收入者，對他們征收個人所得稅的人均稅額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他工薪收入者；今年工薪所得項目的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)提高后，工薪階層中的高收入者繳納稅款所占份額會進(jìn)一步提高。

　　此外，她表示，對于非工薪層，尤其是一些私企老板等高收入人群的稅收征管，一直是個人所得稅的工作重點。對此，稅總采取的主要措施有四項：一是明確重點征管對象，強(qiáng)化對高收入行業(yè)和個人的征收管理。國家稅務(wù)總局根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，適時強(qiáng)化對高收入行業(yè)和個人的征管，如對壟斷行業(yè)和個人投資者。二是制定完善對高收入行業(yè)和高收入個人加強(qiáng)征管的制度辦法。三是建立重點納稅人檔案，加強(qiáng)對高收入者的管理。