解讀煙臺(tái)工資支付新規(guī)定 企業(yè)工資有了“明白賬”

    企業(yè)工資支付有了新規(guī)定�！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》自9月1日實(shí)施，但一些企業(yè)職工對(duì)新規(guī)還摸不著頭腦，紛紛來(lái)電詢問(wèn)。本報(bào)邀請(qǐng)市勞動(dòng)保障部門對(duì)工資支付新規(guī)定進(jìn)行解讀。

　　工資標(biāo)準(zhǔn)要協(xié)商

　　新規(guī)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工資集體協(xié)議或者本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的企業(yè)工資宏觀調(diào)控政策，通過(guò)與勞動(dòng)者平等協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同，確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)。合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　加班工資這樣算

　　企業(yè)安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定支付加班工資：（一）在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　工資支付不能拖

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者拖欠。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

　　企業(yè)應(yīng)每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資，但實(shí)行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。對(duì)于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者，工作期間少于1個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付工資；工作期間超過(guò)一個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)者工資。

　　延期支付有期限

　　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，經(jīng)與企業(yè)工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付，但延期最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。多次發(fā)生工資拖欠的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工資預(yù)留賬戶，用于支付職工工資。

　　企業(yè)拖欠將嚴(yán)懲

　　企業(yè)嚴(yán)重克扣、拖欠勞動(dòng)者工資和其他嚴(yán)重違反工資支付制度的行為會(huì)被記入企業(yè)信用檔案，并可以在新聞媒體上公布。企業(yè)在合并或者分立前拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)在合并或者分立的同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資；企業(yè)與勞動(dòng)者因工資支付發(fā)生糾紛的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。