薪水低導(dǎo)致零售業(yè)招人難

    2006年中國零售商大會日前公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示，薪資、福利缺乏競爭力，導(dǎo)致零售企業(yè)在招聘人才時常常面臨尷尬。

    這項調(diào)查由中國商業(yè)聯(lián)合會發(fā)起，采用問卷方式進行。調(diào)查的范圍涉及北京、上海、廣州、深圳、貴州等20多個城市的308家零售企業(yè)，其中年營業(yè)額超過8億元的企業(yè)有36家。根據(jù)調(diào)查，目前國內(nèi)零售業(yè)人才短缺。零售企業(yè)急需的人才種類包括營運管理類、商品采購類、人力資源類、商品防損類等。尤其是隨著一些零售企業(yè)從粗放式管理轉(zhuǎn)向數(shù)字化管理，信息類人才的需求量明顯上升，已占各類人才總需求量的7%。

    盡管人才需求強烈，但接受調(diào)查的零售企業(yè)普遍認為，由于薪資、福利等缺乏競爭力，零售企業(yè)招聘人才相對比較困難。一方面，企業(yè)外部招人難；另一方面，企業(yè)內(nèi)部人才容易流失。據(jù)統(tǒng)計，在308家零售企業(yè)中，人員流失率超過10%的企業(yè)占到44%。

    調(diào)查還顯示，61%的零售企業(yè)認為，有必要提高薪資、福利水平，吸引和留住人才；44%的企業(yè)則希望通過加強與高等院校的合作，來彌補人才不足。