如何理解勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期

    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，那么勞動(dòng)合同即行終止。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限�！渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期做出約定�！薄蛾P(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》也規(guī)定，“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任�！边@表明：用人單位在出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的前提下與勞動(dòng)者做出的服務(wù)期約定，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律約束力。

    兩個(gè)期限不一致怎么辦？

    《關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條的規(guī)定，約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。”以上規(guī)定表明，當(dāng)勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限不一致且服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，用人單位在合同期限屆滿要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定實(shí)際上也表明了即使在服務(wù)期限內(nèi)，當(dāng)事人也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

    雙方無法協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同怎么辦？

    根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施<上海市勞動(dòng)合同條例>若干問題的通知（二）》的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。”以上規(guī)定表明，雙方當(dāng)事人因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。