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人事部發(fā)布06年三季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求信息

2006-10-28 11:30:20 來(lái)源:中國(guó)鞋網(wǎng) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/
    10月24日,人事部發(fā)布2006年第三季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求信息。信息顯示:機(jī)械、金融、通訊工程專業(yè)的職位需求增長(zhǎng)較上季度均超過(guò)30%,求職形勢(shì)有所好轉(zhuǎn);國(guó)家“三支一扶”計(jì)劃等措施對(duì)今年高校畢業(yè)生入市求職起到了一定緩解作用。

  人才市場(chǎng)供求整體情況

  2006年第三季度,參加統(tǒng)計(jì)的全國(guó)部分人才市場(chǎng)共登記招聘單位28萬(wàn)家,職位需求342.5萬(wàn)個(gè),登記求職760.5萬(wàn)人次,職位供求比為1: 2.22(職位數(shù)為1,求職人數(shù)為2.22,下同)。市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、機(jī)械等專業(yè)是招聘的熱點(diǎn),而求職人員主要集中在計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理、機(jī)械等專業(yè)的職位。

  人才市場(chǎng)供求情況特點(diǎn)

  2006年第三季度全國(guó)部分人才市場(chǎng)供求狀況的特點(diǎn)主要呈現(xiàn)在以下幾方面:

  市場(chǎng)供求情況穩(wěn)中有升。第三季度數(shù)據(jù)顯示,職位供求比為1:2.22,連續(xù)三個(gè)季度在1:2.3以下,市場(chǎng)供求比較穩(wěn)定,招聘職位和求職人員職位中前20位的職位基本匹配,各職位分類都有相當(dāng)?shù)男枨笈c供給。從具體數(shù)據(jù)來(lái)看,職位總數(shù)和進(jìn)入人才市場(chǎng)的求職人員總數(shù)都有小幅度增加,較2006年二季度穩(wěn)定上升,分別增長(zhǎng)了7.1%和11.5%。

  地區(qū)供求差別明顯。東部地區(qū)供求依舊旺盛。東部地區(qū)招聘職位總數(shù)和求職人員總數(shù)占全國(guó)總數(shù)的64.4%和67.4%,分別達(dá)到220.6萬(wàn)個(gè)和512.3萬(wàn)人。北京、上海、天津、山東、廣東、福建及深圳、廈門(mén)、大連等省、市人才市場(chǎng)的職位需求和求職人數(shù)依舊排在參加統(tǒng)計(jì)單位的前列。中部地區(qū)職位需求比減小。三季度,中部地區(qū)招聘職位總數(shù)71萬(wàn)個(gè),求職人才總數(shù)146.8萬(wàn)人,分別占全國(guó)總數(shù)的20.7%和19.3%,職位總數(shù)較上季度增加了33.5%,而求職人員總數(shù)比較穩(wěn)定,僅增長(zhǎng)了6.5%,職位供求比為1:2.07,低于全國(guó)平均水平,多數(shù)職位求職競(jìng)爭(zhēng)壓力不大。西部地區(qū)需求持續(xù)增長(zhǎng)。數(shù)據(jù)顯示,西部地區(qū)招聘職位總數(shù)從一季度38.9萬(wàn)個(gè)、二季度47.9萬(wàn)個(gè),到三季度招聘職位總數(shù)達(dá)到50.8萬(wàn)個(gè),求職人才總數(shù)101.2萬(wàn)人次,西部地區(qū)職位需求總數(shù)連續(xù)三個(gè)季度保持增長(zhǎng),招聘職位總數(shù)達(dá)到統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最高水平。

  國(guó)有企業(yè)招聘單位略有增加。據(jù)統(tǒng)計(jì),第三季度人才市場(chǎng)招聘單位按照企業(yè)性質(zhì)排名前4位的是:私營(yíng)和個(gè)體企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、外商投資企業(yè)、股份有限公司。國(guó)有企業(yè)數(shù)較上季度單位數(shù)增加了1個(gè)百分點(diǎn),且招聘職位數(shù)量增長(zhǎng)了20%,顯示國(guó)有企業(yè)在人才市場(chǎng)的招聘活動(dòng)日趨活躍。

  機(jī)械、金融、通訊類職位需求快速增加。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年第三季度,市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、機(jī)械、行政管理、建筑、金融、通信工程等專業(yè)的職位需求數(shù)量較上季度都有明顯增加,特別是機(jī)械、金融、通訊工程專業(yè)的職位增加較上季度均超過(guò)了30%,這三類專業(yè)的職位供求比均從高位下降到1:2左右,求職形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)。而財(cái)會(huì)專業(yè)求職人員較多,相對(duì)職位較少,就業(yè)壓力加大。

  畢業(yè)生成為求職人員主體。從各地市場(chǎng)的分析情況看,第三季度,大量應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入人才市場(chǎng)求職,從北京、山東、四川、深圳等地人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)抽樣情況看,第三季度進(jìn)入人才市場(chǎng)的求職人員中有近4成是高校畢業(yè)生,出現(xiàn)了大學(xué)生求職高峰期,但今年三季度職位供求比較去年同期1:2.38要低。主要原因是北京、成都、上海、天津、重慶等十幾個(gè)省、市人才市場(chǎng)都舉行了針對(duì)高校畢業(yè)生求職的專場(chǎng)招聘會(huì),部分企業(yè)對(duì)優(yōu)秀高校畢業(yè)生實(shí)行人才儲(chǔ)備策略,國(guó)家“三扶一支”計(jì)劃,大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等措施,對(duì)今年高校畢業(yè)生起到了一定的緩解作用。

  低學(xué)歷人才繼續(xù)供大于求。數(shù)據(jù)顯示,職位需求中,對(duì)研究生學(xué)歷的需求占9.1%,本科學(xué)歷的占47.6%,大專及以下學(xué)歷的占43.2%。求職人員中研究生學(xué)歷的占7.6%,本科學(xué)歷的占45.8%,大專及以下學(xué)歷的占46.6%。在人才市場(chǎng)中,大專及以下學(xué)歷者是市場(chǎng)供求最旺的群體,低學(xué)歷人才繼續(xù)供大于求。大專及以下學(xué)歷的人才需求較多的專業(yè)是建筑,金融和財(cái)會(huì),而計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理、機(jī)械、通訊工程等職位對(duì)學(xué)歷的要求較高。

  第三季度人才市場(chǎng)供求情況分析

  第三季度人才市場(chǎng)供求平穩(wěn)上升的主要原因是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展,中西部地區(qū)職位需求的拉動(dòng),以及政府主辦的各種針對(duì)高校畢業(yè)生就業(yè)的公益性網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等活動(dòng)吸引了部分企業(yè)通過(guò)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘。

  第三季度經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速增長(zhǎng),人才市場(chǎng)供求兩旺。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局新公布的第三季度國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況顯示,我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)快速增長(zhǎng),從人才市場(chǎng)第三季度供求情況來(lái)看,招聘職位數(shù)量和求職人數(shù)較二季度穩(wěn)定上升,分別增長(zhǎng)了7.1%和11.5%,較2005年三季度也分別上升了9.7%和2.4%。反映人才市場(chǎng)供求情況與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相一致。

  中西部地區(qū)職位穩(wěn)步增長(zhǎng),有效地拉動(dòng)了職位需求。中部地區(qū)職位總數(shù)較上季度增加了17.8萬(wàn)個(gè),求職人員總數(shù)增加了8.9萬(wàn)人,西部地區(qū)職位總數(shù)較上季度增加了2.9萬(wàn)個(gè),求職人員總數(shù)增加了7.3萬(wàn)人,中西部地區(qū)職位增加數(shù)和求職人員增加數(shù)占全國(guó)職位增加總數(shù)和求職人員增加總數(shù)的92.2%和20.8%。西部開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)調(diào)整,需要大量人才,很多中西部企事業(yè)單位明顯感到人才匱乏,隨著人才流動(dòng)機(jī)制的完善和求職者就業(yè)觀念的改變,在西部建功立業(yè),同樣也是大有作為。

  網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟招聘方式出現(xiàn),市場(chǎng)招聘活動(dòng)形式逐漸多樣化。7月,泛珠三角區(qū)域九省區(qū)人才市場(chǎng)網(wǎng)站聯(lián)網(wǎng)成功,實(shí)現(xiàn)了九省區(qū)人才市場(chǎng)網(wǎng)站供求信息完全共享。長(zhǎng)江流域的17個(gè)城市、東北三省、京津冀等地也都在積極探索建立網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟,實(shí)現(xiàn)資源共享,這樣就為人才在更大范圍內(nèi)進(jìn)行雙向選擇提供了便利。另外,各地都在根據(jù)用人單位和求職者需求,積極開(kāi)展企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、行業(yè)招聘會(huì)等多種形式的活動(dòng)。

   (本季度人才市場(chǎng)供求情況分析數(shù)據(jù)是由北京、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、安徽、山東、湖南、廣東、海南、四川、重慶、貴州、甘肅、云南、陜西、青海、寧夏20個(gè)。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市),沈陽(yáng)、哈爾濱、杭州、寧波、廈門(mén)、濟(jì)南、青島、廣州、深圳、西安10個(gè)副省級(jí)城市,以及合肥、南昌、南寧、貴陽(yáng)、蘭州5個(gè)省會(huì)城市政府人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)提供。)

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