南京企業(yè)可選三種方式漲工資

    南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日出臺(tái)的《關(guān)于2006年企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤有關(guān)工作的通知》，明確企業(yè)可選擇3種方式為職工增長工資，可享稅前列支（享受免稅）。

　　《通知》要求，凡南京市生產(chǎn)經(jīng)營正常、內(nèi)部管理規(guī)范、財(cái)務(wù)管理制度健全的各類企業(yè)，應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際狀況，逐步提高職工工資水平。有3種工資增長方式企業(yè)可自主選擇：工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法（工效掛鉤）、工資總額定額使用辦法、工資集體協(xié)商自主確定工資總額辦法。不申報(bào)任何一種增長方式的企業(yè)，則仍然實(shí)行計(jì)稅工資制度，不享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。

　　效益增長較快，發(fā)展前景較好的企業(yè)可實(shí)行工效掛鉤辦法。根據(jù)《通知》，原事業(yè)單位改制企業(yè)，改制前實(shí)行工效掛鉤的，可以延續(xù)實(shí)行。改制前未實(shí)行的，可根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；有一定盈利能力、效益有所增長企業(yè)和政策性虧損企業(yè)，則可采取工資總額定額使用辦法，即以當(dāng)年度政府發(fā)布工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線，增加年度工資總額；企業(yè)還可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況，在工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線范圍內(nèi)，采取“工資集體協(xié)商”確定工資增減幅度。

　　《通知》還要求，實(shí)行工效掛鉤的企業(yè)，應(yīng)于11月15日前將相關(guān)材料報(bào)送市勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)。實(shí)行后兩種工資增長方式的企業(yè)，應(yīng)于11月30日前報(bào)送。