“兩節(jié)”臨近 吉林高薪難覓餐飲服務(wù)員
人力資源專家稱餐飲企業(yè)用人制度上存在缺失,年底用工緊張程度將加劇
“急聘服務(wù)員80名,每月工資600元至800元+獎(jiǎng)金+提成+浮動(dòng)工資”、“招聘餐廳服務(wù)員,月薪700元至1200元+獎(jiǎng)金”……在昨天舉行的餐飲服務(wù)業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上,不少用人單位都打出了這樣的招聘廣告,但應(yīng)聘者寥寥無幾。一上午下來,問津6 00余個(gè)餐飲服務(wù)崗位的才300多人次,前來參會(huì)的40家用人單位基本失望而歸。
求職人員
擔(dān)心從事服務(wù)業(yè)讓人瞧不起
記者在當(dāng)天的招聘會(huì)上觀察到,雖然求職人員求職心切,但面對(duì)大量招聘餐飲服務(wù)員的信息卻“無動(dòng)于衷”!胺⻊(wù)員都是伺候人的活兒,非到萬不得已是不會(huì)干的”,記者在采訪中聽到很多求職人員類似的回答,他們認(rèn)為從事服務(wù)行業(yè)不被人尊重,會(huì)被別人瞧不起。
餐飲企業(yè)
餐飲服務(wù)員如今十分難找
“現(xiàn)在服務(wù)員難找啊!”一位餐飲企業(yè)人力資源主管談到這個(gè)問題感嘆地說,“往年,只要到人力資源市場(chǎng)招聘一次,至少能收到上百份簡(jiǎn)歷,想要招聘什么樣的隨便挑,F(xiàn)在,一次招聘會(huì)下來能找到10個(gè)條件差不多的就算不錯(cuò)了!
薪情狀況
普通服務(wù)員月薪800元
據(jù)了解,去年年底前,長(zhǎng)春市中檔餐廳月工資底薪為450元左右,而現(xiàn)在月底薪?jīng)]有600元很難招到人,再加上提成,普通服務(wù)員平均月工資差不多能達(dá)到800元;一些中高檔或發(fā)展較好的連鎖餐廳和酒店,服務(wù)員工資更高,含提成每月1000多元也不足為奇。除工資外,大多數(shù)餐廳和酒店都包服務(wù)員吃住,光是這塊福利,餐廳和酒店的花費(fèi)每人每月就在300元左右。
原因解析
企業(yè)用人制度上存在缺失
但讓餐飲業(yè)經(jīng)營(yíng)者感到無奈的是,目前就算開出較高的薪水,也難招到合適的服務(wù)員。省人力資源市場(chǎng)主任尹寶田分析,造成這種情況的原因,首先是餐飲服務(wù)員的社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏,餐飲企業(yè)往往依靠自身力量進(jìn)行“不很專業(yè)”的培訓(xùn)。另外,餐飲服務(wù)員的工作相對(duì)比較辛苦,干了一段時(shí)間后跳槽或轉(zhuǎn)行很常見。
而在用人制度上,餐飲企業(yè)還存在不少問題,比如“五險(xiǎn)一金”制度在餐飲企業(yè)很少有服務(wù)員能完全享受到,服務(wù)員缺乏歸宿感,導(dǎo)致人員流動(dòng)較大!半S著社會(huì)的進(jìn)步,人們素質(zhì)的提高,尊重與被尊重已經(jīng)不受等級(jí)、金錢等因素的制約。因此,求職人員應(yīng)該進(jìn)一步解放思想,適應(yīng)市場(chǎng)!
預(yù)測(cè)展望
年底用工緊張程度將加劇
隨著“兩節(jié)”的日益臨近,省人力資源市場(chǎng)專業(yè)人士認(rèn)為,年底餐飲業(yè)缺人已成為行業(yè)慣例,主要是一些單位或家庭聚餐增多,而服務(wù)員多是外地人,年底都想回家,留下來繼續(xù)打工的人少了,餐飲企業(yè)服務(wù)員的用工緊張程度就加劇了。缺人使很多企業(yè)降低了招聘門檻,原來要招女服務(wù)員,現(xiàn)在男性也要;原來要招有經(jīng)驗(yàn)的,現(xiàn)在沒經(jīng)驗(yàn)的也行。
“除此之外,保安、營(yíng)業(yè)員需求量也很大,一些保安公司考慮到部分員工回家,年節(jié)期間保安工作又不能停,都想再招一些人員來備用。因此,年底對(duì)于那些既沒工作經(jīng)驗(yàn),又想多掙點(diǎn)錢的求職者來說是個(gè)好時(shí)機(jī),積累點(diǎn)工作技能來年找工作更容易。”
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