中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師 缺口大薪水高

    上周一，本報(bào)教育在線刊發(fā)《河南３４人首獲中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書》后，不少讀者致電本報(bào)咨詢相關(guān)事宜。那么，申報(bào)中國注冊(cè)人力資源管理師需要哪些條件？申報(bào)者需要學(xué)習(xí)哪些課程？要具備哪些能力呢？記者對(duì)此作了采訪。

　　據(jù)了解，中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證由中國人力資源開發(fā)研究會(huì)研發(fā)，以滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求為目標(biāo)，培育人力資源開發(fā)與管理的專業(yè)人才隊(duì)伍。

　　中國人力資源開發(fā)研究會(huì)的主管單位是國家發(fā)展和改革委員會(huì)。中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目自２００３年８月正式推廣以來，已在全國２０多個(gè)�。ㄊ校┰O(shè)立了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)�，F(xiàn)在全國獲得中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格的有３００余人。

　　據(jù)了解，中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目的學(xué)員９０％以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。

　　申報(bào)條件看清楚

　　中國注冊(cè)人力資源管理師包括中國準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、中國注冊(cè)人力資源管理師、中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次的職業(yè)資格認(rèn)證，其報(bào)名條件也各不相同。

　　中國準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，從事人力資源或相關(guān)管理工作。

　　中國注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：取得中國準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書，大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：已取得中國注冊(cè)人力資源管理師證書，本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　中國注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)課程包括企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等方面。

　　注重培養(yǎng)四種能力

　　中國注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證前的培訓(xùn)注重提高學(xué)員的四種能力：

　�。欤畧F(tuán)隊(duì)合作能力：人力資源部門的工作往往涉及內(nèi)部協(xié)調(diào)和與其他部門的協(xié)作，因而要求從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。

　�。玻�交流溝通能力：人力資源管理者歸根結(jié)底是做人的工作，處處離不開與人的交流溝通，因而交流溝通能力在實(shí)際工作中尤為重要。

　�。常�管理執(zhí)行能力：這是人力資源從業(yè)者必須具備的基本能力，主要由項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容所包含模塊的管理流程設(shè)計(jì)和實(shí)際執(zhí)行能力組成。

　�。矗畬W(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：人力資源管理是一門新興的不斷發(fā)展的學(xué)科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，運(yùn)用創(chuàng)造性的思維方式解決實(shí)際問題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。

　　培訓(xùn)采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、角色扮演、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)的重點(diǎn)在于傳授實(shí)際操作技能，提升管理能力，這是學(xué)員參加培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該注重的核心內(nèi)容。

　　全國統(tǒng)一考試

　　統(tǒng)考時(shí)間：中國注冊(cè)人力資源管理師考試每年兩次，分別為５月、１１月的最后一個(gè)周末。中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次，時(shí)間為１１月的最后一個(gè)周末。

　　據(jù)了解，中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師筆試各專業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占４０％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃占３０％，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)等模塊共占３０％。題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。

　　中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師須參加全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主�？荚囶}型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。

　　申請(qǐng)中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。

　　缺口大薪水高

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前全國對(duì)中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職位的缺口不低于５０萬，而全國獲此資格證書的近３００人，我省僅有３４人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了需求。物以稀為貴。中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師在市場(chǎng)上非常搶手，在廣州、深圳等南方不少大城市，中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師年薪可達(dá)３０萬～５０萬元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在鄭州，拿到中國注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師證書者的年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于南方沿海城市，平均只有８萬～１０萬元。