山東省煙臺市2006年企業(yè)工資指導線發(fā)布

    日前，煙臺市發(fā)布2006年企業(yè)工資指導線，首次要求各類企業(yè)應在工資指導線發(fā)布后30日內(nèi)，制定落實工資指導線實施方案，編制或調(diào)整年度工資總額使用計劃，經(jīng)職工代表大會討論通過后，企業(yè)主管部門審核，報同級勞動保障部門備案。

    根據(jù)全市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展現(xiàn)狀以及國家和省收入分配政策，以2005年全市企業(yè)在崗職工平均工資16389元為基數(shù)，確定2006年全市企業(yè)工資指導線為基準線：職工平均工資增長11％；上線：職工平均工資增長17％；下線：職工平均工資增長6％。與去年相比，基準線平均工資和上線平均工資增長率，均提高了0.5個百分點。

    發(fā)布企業(yè)工資指導線的主旨，是為了加強企業(yè)工資分配的宏觀指導，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上，合理確定職工工資增長水平，保障職工合法權(quán)益。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，均高于基準線安排職工平均工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營一般、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，可低于基準線安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營困難、預計當年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，工資可以零增長或負增長。

    對于工資水平相對偏低、或近幾年經(jīng)濟效益持續(xù)增長但職工工資增幅較小的企業(yè)，符合下列條件之一的，職工平均工資增長不應低于基準線。

    1、2004年、2005年職工平均工資低于全市企業(yè)在崗職工平均工資水平。 

    2、2004、2005年實現(xiàn)利潤增長且贏利，預計2006年經(jīng)濟效益有一定增長。

    3、人工成本處于同行業(yè)偏低水平。