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到對手公司刺探經(jīng)驗情報不可取

2006-11-20 15:57:58 來源:中青在線 中國鞋網(wǎng) http://m.xibolg.cn/

  輕則損毀聲譽(yù) 重則觸犯法律

  又到了人心思動的年底跳槽時節(jié),不少職場人開始算計拿了年終分紅就另謀高就,記者發(fā)現(xiàn),一種另類跳槽也趁機(jī)悄悄上演:到對手公司去做“臥底”,刺探經(jīng)驗情報。專家表示,現(xiàn)實版的“職場無間道”風(fēng)險較大,輕則損毀聲譽(yù),重則觸犯法律。

  公司職員:“老板派我去做臥底”

  “老板派我去對手公司做臥底!蹦彻韭殕T張明(化名)最近接到老板布置的一項特殊任務(wù):應(yīng)聘對手公司的某大部門經(jīng)理職位。老板許諾,三個月后,張明回到原公司將得到升職提薪等獎勵。這段時間內(nèi),張明不僅可以領(lǐng)取對手公司的工資,原公司也會照常給他發(fā)月薪!袄习甯艺f清楚了,我去主要是了解對手公司的運(yùn)作和管理機(jī)制,帶經(jīng)驗回來,不用干盜竊商業(yè)機(jī)密的事!

  按照計劃,到競爭對手那里,一切按照正規(guī)入職手續(xù)辦理,三個月試用期滿,張明可提一個對方不能接受的待遇要求,從而被辭退后再回到原公司!坝信笥呀ㄗh我,如果去的公司好,就干脆跳槽;如果不好還有退路,多爽!”但張明還是頗有些猶豫,“商場如戰(zhàn)場,臥底畢竟不是好當(dāng)?shù)!?

  人力部門:臥底行為容易實現(xiàn)

  這種臥底行為,在操作上很容易實現(xiàn)。”某單位人力部門的招聘負(fù)責(zé)人明確告訴記者,公司很愿意聘用對手公司的員工,“因為公司規(guī)模相似,跳槽員工上手會很快!辈贿^為規(guī)避風(fēng)險,公司一般會與管理、研發(fā)等關(guān)鍵性人才簽協(xié)議,規(guī)定員工離職若干年內(nèi)不得在競爭行業(yè)內(nèi)就職。據(jù)這位人力負(fù)責(zé)人透露,具體多少年不得在同行業(yè)內(nèi)就職,則需要和員工具體商談,“目前沒有這方面的法律規(guī)定!

  人力專家:臥底行為損業(yè)界名聲

  智聯(lián)招聘網(wǎng)高級職業(yè)顧問郝健告訴記者,張明的“臥底”任務(wù)并非孤例,但在同質(zhì)競爭的大環(huán)境下,研發(fā)流程、產(chǎn)品戰(zhàn)略、管理模式等都已無機(jī)密可言。但張明此舉很可能陷自己于尷尬境地:新公司錄用張明,可能也想從他嘴里了解老東家的動向,他實際上已淪為新舊公司的棋子!叭绻撔袠I(yè)企業(yè)眾多還好——多個公司的就職經(jīng)驗會使自己增值;但如果行業(yè)內(nèi)就幾家,這么做肯定會影響他在業(yè)界的名聲!焙陆ㄗC實,《勞動法》規(guī)定,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項,“目前公司的《競業(yè)禁止協(xié)議》一般約定年限為3年,為此支付的競業(yè)補(bǔ)償金一般為此人離職前一年年薪的三成到一半。”

  法律專家:臥底侵犯商業(yè)秘密

  北京岳成律師事務(wù)所勞動人事方面的任律師認(rèn)為:“只要不對外公開且能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,包括公司的內(nèi)部管理和運(yùn)行機(jī)制等都屬于該單位的商業(yè)秘密。張明這么做,就是違反了《反不正當(dāng)競爭法》。”一旦原老板不肯支付報酬,張明將因事先與原老板簽訂的協(xié)議會因違法在先得不到法律保護(hù),從而沒法討回自己的血汗錢。

  典型案例

  國內(nèi)VC行業(yè)首起商業(yè)間諜案

  維爾康藥業(yè)與江山制藥均為中國維生素C的主要生產(chǎn)廠家。經(jīng)過了長達(dá)3年的價格大戰(zhàn)后,維爾康改變了這種直接拼殺的策略。于是一場離奇的商業(yè)間諜案就此開始了。據(jù)媒體公開報道的資料顯示,這一案件的大致情節(jié)是:1999年開始,4名華北制藥集團(tuán)旗下的維爾康藥業(yè)“臥底”分布在江山制藥的4個生產(chǎn)車間,分別對應(yīng)VC生產(chǎn)過程中提取、發(fā)酵、轉(zhuǎn)化等4道工序。直到2001年五六月間,江山制藥才初步察覺到技術(shù)失竊事件的存在。江蘇警方后逮捕了唐清海、毛雷等5人,另外在網(wǎng)上通緝了其他兩位維爾康方面的人士,但至今未能抓獲。而竊密使維爾康企業(yè)的生產(chǎn)工藝迅速趕上了江蘇江山制藥企業(yè)。

  防不勝防的對手

  IBM與日立、三菱

  1982年,日本日立和三菱兩家著名電氣公司的6名雇員被逮捕,理由是“非法獲取有關(guān)世界頭號計算機(jī)生產(chǎn)商IBM的基本軟件(OS操作系統(tǒng))和硬件的最新技術(shù)情報,并偷運(yùn)至美國境外”。1983年,日立、三菱公司在承認(rèn)雇員有罪的前提下與原告方達(dá)成和解。

  寶潔與聯(lián)合利華 

  2001年4月,面對主要競爭對手聯(lián)合利華的強(qiáng)烈質(zhì)疑,寶潔公司公開承認(rèn),該公司員工通過一些不太光明正大的途徑獲取了聯(lián)合利華的產(chǎn)品資料,而這80多份重要的機(jī)密文件中居然有相當(dāng)比例是寶潔的情報人員從聯(lián)合利華扔出的“垃圾”里找到的。后來,寶潔公司歸還了那些文件,并保證不會使用得來的情報,沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“間諜案”就此不了了之。

  鏈接法規(guī)

  侵犯商業(yè)秘密

  可能觸犯刑法

  《刑法》第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一,給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金:

 。ㄒ唬┮员I竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

 。ǘ┡、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

 。ㄈ┻`反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人商業(yè)秘密的,以侵犯商業(yè)秘密論。

  本條所稱商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

  本條所稱權(quán)利人,是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

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