人力資源管理專業(yè)人士薪酬持續(xù)走高

    人力資源部門(mén)是企業(yè)中員工薪資的設(shè)計(jì)者和操作者，一定程度上掌握了員工薪水的“生殺大權(quán)”。那么，人力資源專業(yè)人士自己的薪資行情如何？日前發(fā)布了一份全國(guó)重點(diǎn)城市人力資源主管薪酬報(bào)告。報(bào)告認(rèn)為，10年前，“人力資源管理”專業(yè)還是冷門(mén)，僅國(guó)外企業(yè)或少數(shù)國(guó)有大中型企業(yè)才專門(mén)設(shè)立相關(guān)部門(mén)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人力資源作為企業(yè)核心“資源”的價(jià)值逐步受到認(rèn)可。人力資源行業(yè)從無(wú)到有，如今炙手可熱，人力資源管理專業(yè)人士的薪情也在逐漸走高。

　　地區(qū)——

　　上海HR薪水拔頭籌

　　在全國(guó)范圍內(nèi)，人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。排名第五、第六、第七位的分別為杭州、蘇州和南京，這幾個(gè)城市均集中在長(zhǎng)三角地區(qū)。這一結(jié)果表明，長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源主管的薪酬在全國(guó)來(lái)看具有明顯優(yōu)勢(shì)。出現(xiàn)這一狀況的原因，一方面是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，HR薪金也隨之較高；另一方面，這些地區(qū)的人才市場(chǎng)較其他地區(qū)更活躍，HR的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度也較高。

　　·重點(diǎn)城市人力資源主管年薪

　　上海：61023元；北京：54026元；深圳：52949元；廣州：51334元；杭州：45952元；蘇州：44875元；南京：42184元

　　行業(yè)——

　　金融業(yè)HR薪水最高

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的HR薪水最高。HR部門(mén)主管年薪接近8萬(wàn)元，HR部門(mén)經(jīng)理的年薪更是超過(guò)了12萬(wàn)元；其次是耐用消費(fèi)品行業(yè)，HR部門(mén)主管為7.4萬(wàn)元，經(jīng)理為11.3萬(wàn)元；而薪金普遍較高的IT行業(yè)，HR部門(mén)的薪資反而較低，HR主管為5.4萬(wàn)元，經(jīng)理為8.9萬(wàn)元。這反映出在一些技術(shù)含量較高的行業(yè)，屬于非“技術(shù)人員”的HR在薪金方面與主干業(yè)務(wù)的專業(yè)人員還是有差距。

　　·各行業(yè)人力資源主管稅前年收入總額

　　金融：78629元；耐用消費(fèi)品：74157元；電子：58577元；房地產(chǎn)：57597元；制造：55918元；物流：54464元；快速消費(fèi)品：54060元；IT：54026元；廣告：48766元

　　層級(jí)——

　　HR薪金級(jí)差明顯

　　調(diào)查顯示，HR經(jīng)理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些市場(chǎng)發(fā)展較好的行業(yè)，如金融、消費(fèi)品、電子等行業(yè)的HR經(jīng)理，年薪高位數(shù)達(dá)到十幾萬(wàn)人民幣，比同行業(yè)的人力資源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行業(yè)，差額高達(dá)68014元，將近一倍；耐用消費(fèi)品行業(yè)排在第二，差額為56040元；IT行業(yè)和生物制藥業(yè)，分別以46832元和45269元的差額排在了第三和第四位。

　　·HR主管和HR經(jīng)理薪酬對(duì)比（單位：元）

　　行 業(yè) 主 管 經(jīng) 理 兩者差距

　　金融 127337 78629 68014

　　耐用消費(fèi)品 113392 74157 56040

　　IT 89377 54026 46832

　　生物制藥 75234 36219 45269

　　電子 90869 58577 41625

　　預(yù)測(cè)——

　　上升勢(shì)頭將持續(xù)

　　與主管、經(jīng)理級(jí)別的員工薪酬呈現(xiàn)上升勢(shì)頭不同，目前市場(chǎng)上大量人事專員、人力資源助理的薪資狀況并不樂(lè)觀。一般來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)給這些普通職位開(kāi)出的月薪在1500-2500元之間，外企稍高一些，2500-3500元區(qū)間最為集中。分析認(rèn)為，這是因?yàn)檫@些職位在人力資源部門(mén)職位序列中處于初級(jí)，從業(yè)人員通常只掌握了人力資源管理某一方面的操作技能，與經(jīng)理級(jí)別相比，職位“含金量”比較低；另外，與其他很多行業(yè)一樣，人力資源管理中高端專業(yè)人才相對(duì)緊缺，企業(yè)愿意開(kāi)出較高的價(jià)碼獵取高端人才，相反，人事專員、人事助理等職位由于門(mén)檻較低，人員供應(yīng)量相對(duì)充足。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅認(rèn)為，目前專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源主管還存在著一定缺口，隨著人力資源管理的專業(yè)價(jià)值在企業(yè)中日益突顯，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，企業(yè)對(duì)專業(yè)人員的需求量將維持上升勢(shì)頭，薪酬水平將繼續(xù)呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。

    人力資源部門(mén)是企業(yè)中員工薪資的設(shè)計(jì)者和操作者，一定程度上掌握了員工薪水的“生殺大權(quán)”。那么，人力資源專業(yè)人士自己的薪資行情如何？日前發(fā)布了一份全國(guó)重點(diǎn)城市人力資源主管薪酬報(bào)告。報(bào)告認(rèn)為，10年前，“人力資源管理”專業(yè)還是冷門(mén)，僅國(guó)外企業(yè)或少數(shù)國(guó)有大中型企業(yè)才專門(mén)設(shè)立相關(guān)部門(mén)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使人力資源作為企業(yè)核心“資源”的價(jià)值逐步受到認(rèn)可。人力資源行業(yè)從無(wú)到有，如今炙手可熱，人力資源管理專業(yè)人士的薪情也在逐漸走高。

　　地區(qū)——

　　上海HR薪水拔頭籌

　　在全國(guó)范圍內(nèi)，人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。排名第五、第六、第七位的分別為杭州、蘇州和南京，這幾個(gè)城市均集中在長(zhǎng)三角地區(qū)。這一結(jié)果表明，長(zhǎng)三角地區(qū)人力資源主管的薪酬在全國(guó)來(lái)看具有明顯優(yōu)勢(shì)。出現(xiàn)這一狀況的原因，一方面是由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)，HR薪金也隨之較高；另一方面，這些地區(qū)的人才市場(chǎng)較其他地區(qū)更活躍，HR的工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度也較高。

　　·重點(diǎn)城市人力資源主管年薪

　　上海：61023元；北京：54026元；深圳：52949元；廣州：51334元；杭州：45952元；蘇州：44875元；南京：42184元

　　行業(yè)——

　　金融業(yè)HR薪水最高

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的HR薪水最高。HR部門(mén)主管年薪接近8萬(wàn)元，HR部門(mén)經(jīng)理的年薪更是超過(guò)了12萬(wàn)元；其次是耐用消費(fèi)品行業(yè)，HR部門(mén)主管為7.4萬(wàn)元，經(jīng)理為11.3萬(wàn)元；而薪金普遍較高的IT行業(yè)，HR部門(mén)的薪資反而較低，HR主管為5.4萬(wàn)元，經(jīng)理為8.9萬(wàn)元。這反映出在一些技術(shù)含量較高的行業(yè)，屬于非“技術(shù)人員”的HR在薪金方面與主干業(yè)務(wù)的專業(yè)人員還是有差距。

　　·各行業(yè)人力資源主管稅前年收入總額

　　金融：78629元；耐用消費(fèi)品：74157元；電子：58577元；房地產(chǎn)：57597元；制造：55918元；物流：54464元；快速消費(fèi)品：54060元；IT：54026元；廣告：48766元

　　層級(jí)——

　　HR薪金級(jí)差明顯

　　調(diào)查顯示，HR經(jīng)理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些市場(chǎng)發(fā)展較好的行業(yè)，如金融、消費(fèi)品、電子等行業(yè)的HR經(jīng)理，年薪高位數(shù)達(dá)到十幾萬(wàn)人民幣，比同行業(yè)的人力資源主管高出近一倍。其中，薪酬差距最大的是金融行業(yè)，差額高達(dá)68014元，將近一倍；耐用消費(fèi)品行業(yè)排在第二，差額為56040元；IT行業(yè)和生物制藥業(yè)，分別以46832元和45269元的差額排在了第三和第四位。

　　·HR主管和HR經(jīng)理薪酬對(duì)比（單位：元）

　　行 業(yè) 主 管 經(jīng) 理 兩者差距

　　金融 127337 78629 68014

　　耐用消費(fèi)品 113392 74157 56040

　　IT 89377 54026 46832

　　生物制藥 75234 36219 45269

　　電子 90869 58577 41625

　　預(yù)測(cè)——

　　上升勢(shì)頭將持續(xù)

　　與主管、經(jīng)理級(jí)別的員工薪酬呈現(xiàn)上升勢(shì)頭不同，目前市場(chǎng)上大量人事專員、人力資源助理的薪資狀況并不樂(lè)觀。一般來(lái)說(shuō)，中小企業(yè)給這些普通職位開(kāi)出的月薪在1500-2500元之間，外企稍高一些，2500-3500元區(qū)間最為集中。分析認(rèn)為，這是因?yàn)檫@些職位在人力資源部門(mén)職位序列中處于初級(jí)，從業(yè)人員通常只掌握了人力資源管理某一方面的操作技能，與經(jīng)理級(jí)別相比，職位“含金量”比較低；另外，與其他很多行業(yè)一樣，人力資源管理中高端專業(yè)人才相對(duì)緊缺，企業(yè)愿意開(kāi)出較高的價(jià)碼獵取高端人才，相反，人事專員、人事助理等職位由于門(mén)檻較低，人員供應(yīng)量相對(duì)充足。

　　中華英才網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅認(rèn)為，目前專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源主管還存在著一定缺口，隨著人力資源管理的專業(yè)價(jià)值在企業(yè)中日益突顯，在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，企業(yè)對(duì)專業(yè)人員的需求量將維持上升勢(shì)頭，薪酬水平將繼續(xù)呈現(xiàn)上漲趨勢(shì)。